2021 倫敦寰宇之旅
寰宇之旅計劃旨在推動長期可持續的銷量予顧客，此項計劃受以下規則（"資格考核規則"）約束。由於中國大陸市場的商業模式有所不同，且不會參與 Nu Skin 的全球績效計劃，故以下資格考核規則不適用於中國大陸市場。
白金總裁級品牌大使權益
· 在全球、區域和當地市場的活動中受到表揚
· 所有現任白金總裁級品牌大使可登上美國總部和區域市場的榮譽榜進行表揚，為期二年
· 白金總裁級品牌大使獎章嵌飾
· 白金總裁級品牌大使的專享禮遇和活動*
*白金總裁級品牌大使的尊享禮遇和活動詳情將於後續發佈。
白金總裁級品牌大使考核規則
考核期間：2020 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日並需同時符合以下 4 點考核要求
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1. 符合參與 2021 倫敦寰宇之旅的所有考核要求。詳情請參照2020年寰宇之旅計劃獲取更多細節。
2. 在考核期間 2020 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日團隊銷售業績總和不少於 2,500,000 分。*
3. 在考核期間 2020 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日團隊銷售業績總和相較 2019 年有如下增長：
1 星白金總裁級品牌大使：業績增長不少於 500,000 分
2 星白金總裁級品牌大使：業績增長不少於 1,000,000 分
3 星白金總裁級品牌大使：業績增長不少於 1,500,000 分
4 星白金總裁級品牌大使：業績增長不少於 2,000,000 分
重要提示：僅針對第三條考核規則，白金總裁級品牌大使考核者可從其每個領導力團隊計入最多 1,000,000 分的團隊銷售業績增長。
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4. 在 2020 年 12 月符合以下要求：
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銷售獎勵計劃
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獎勵提速計劃
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**15 位合格第一代品牌代表
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6 位第一代品牌代表
其中包括 4 個領導力團隊：
1 個領導力團隊銷售業績不少於 10,000 分的領導力團隊
1 個領導力團隊銷售業績不少於 20,000 分的領導力團隊
1 個領導力團隊銷售業績不少於 30,000 分的領導力團隊
1 個領導力團隊銷售業績不少於 40,000 分的領導力團隊
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與 2019 年 12 月的領導力團隊基數相比，2020 年 12 月增加一個領導力團隊（領導力團隊銷售業績不少於 10,000 分）
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白金總裁級品牌大使出行要求維持期間：2021 年 1 月至 3 月
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銷售獎勵計劃
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獎勵提速計劃
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**15 位合格第一代品牌代表
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6 位第一代品牌代表
及 4 個領導力團隊：
1 個領導力團隊銷售業績不少於 10,000 分的領導力團隊
1 個領導力團隊銷售業績不少於 20,000 分的領導力團隊
1 個領導力團隊銷售業績不少於 30,000 分的領導力團隊
1 個領導力團隊銷售業績不少於 40,000 分的領導力團隊
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*於本考核規則，團隊銷售業績是指您的小組, 您 G1-G6 品牌代表的小組，您BBP帳戶G6品牌代表的小組，您總裁級品牌大使BBP帳戶G6品牌代表的小組在2020年各月份的銷售業績總和。年度團隊銷售業績由2020年12個曆月團隊銷售業績的總和計算得到。
**一個合格的第一代品牌代表是指（1）一個在第一代的品牌代表或（2）一個未達標品牌代表在其團隊內有一位品牌代表（包括使用了彈性業績區塊之品牌代表）。
條款和條件
您確認及同意, 您參加白金總裁級品牌大使計劃，即表示您無條件地完全同意並遵守資格考核規則, 包括以下條款和條件:
1. 任何信譽良好的品牌專員均可參加白金總裁級品牌大使計劃 ("參與者")。若參與者違反品牌專員協議書或這些資格考核規則，則他們將不符合本計劃的參加資格。所有白金總裁級品牌大使權益的資格是基於達到適用的銷售績效計劃的要求，包括每月的顧客銷售要求。
2. 公司保留查核和評估參與者的品牌專員帳戶有效性及其相關銷售業績的權利。任何違反品牌專員協議書和銷售績效計劃要求而建立的參與者的品牌專員帳戶將被視為無效，且可能導致紀律處分。以下品牌專員行為是被嚴格禁止的：使用虛假的身份證號碼、名字或帳戶；通過購買過量的產品去維持或達到某一名銜；其他任何違反銷售績效計劃的條款和條件，或違背其精神和意圖的操作形式；鼓勵他人採取任何被禁止的行為。
3. 公司保留以下權利： (i)修改或終止白金總裁級品牌大使計劃或 (ii)基於表現、參與或其它因素，由公司自行決定隨時修改資格考核規則。
4. 如果公司認定有任何操縱銷售績效計劃或資格考核規則的情形，公司有權保留白金總裁級品牌大使權益的發放，採取一切品牌專員協議書中規定的措施，並追償基於違規操作所生的與白金總裁級品牌大使相關的任何費用或開支，以及公司遭受的任何其它損失，措施包括扣留未來的銷售獎金。
5. 您第二事業帳戶及總裁級品牌大使第二事業帳戶下的領導力團隊將算作您的領導力團隊。
6. 在本資格考核規則中未有定義的粗體字術語，請參考您的品牌專員協議書，適用的銷售績效計劃，或政策與程序。 就本資格考核規則而言，「公司」指如新國際股份有限公司(Nu Skin International, Inc.) 及其關聯公司。
獎勵提速計劃增加一個領導力團隊對照表
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2019 年 12 月的領導力團隊基數
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2020 年 12 月要求的領導力團隊
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少於 4 個領導力團隊
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4 個或以上領導力團隊：
1 或多個領導力團隊銷售業績不少於 10,000 分的領導力團隊
1 個領導力團隊銷售業績不少於 20,000 分的領導力團隊
1 個領導力團隊銷售業績不少於 30,000 分的領導力團隊
1 個領導力團隊銷售業績不少於 40,000 分的領導力團隊
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有 4 個領導力團隊
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5 個或以上領導力團隊：
2 個或以上領導力團隊銷售業績不少於 10,000 分的領導力團隊
1 個領導力團隊銷售業績不少於 20,000 分的領導力團隊
1 個領導力團隊銷售業績不少於 30,000 分的領導力團隊
1 個領導力團隊銷售業績不少於 40,000 分的領導力團隊
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有 4 個或以上領導力團隊
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相比 2019 年 12 月 31 日時增加最少1個領導力團隊
2 個或以上領導力團隊銷售業績不少於 10,000 分的領導力團隊
1 個領導力團隊銷售業績不少於 20,000 分的領導力團隊
1 個領導力團隊銷售業績不少於 30,000 分的領導力團隊
1 個領導力團隊銷售業績不少於 40,000 分的領導力團隊
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