白金寰宇領袖獎勵方案

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白金寰宇領袖獎勵方案2012

「白金寰宇領袖獎勵方案」是為了獎勵持續產生並強化下線組織的寰宇領袖們,公司將表揚這些推動第一代及第二代下線組織成長的夥伴,於考核期間內第一代及第二代下線主任成長最多的頂尖領導人,將可獲得此極為尊榮的獎勵。


考核規則

1. 達成2012年寰宇領袖資格。

2. 於2012年12月(考核期結束前),擁有六代內(G1-G6)至少500,000分的組織業績分數;如果您於2011年12月整體組織業績已超過500,000分,則2012年12月的整體組織業績必須成長。

3. 於2012年12月第一代須有至少3 條紅寶以上主任線。

4. 您的第一代及第二代主任數(不含重整主任PExec與跳升主任Rollups) 平均增加4位、8位、12位或者16位主任(以2012年每月平均與2011年第4季的平均相比較)


特別注意事項

1. 第一代紅寶主任可以有4個PEXECS。只要他們一直維持在第一代紅寶主任資格即可列入計算。

2. 在2011和2012年,平均主任數是不包括PEXECS,我們會著重於主任數的平均成長。

3. 在BB 帳戶裡第一代和第二代的主任數會被算成是藍鑽原始帳戶裡的第一代和第二代主任數。

4. 2012年新科寰宇領袖,並符合參加2013寰宇領袖夏威夷‧可愛島之旅,只要能夠達標白金寰宇領袖的各項考核要求,也可以成為白金寰宇領袖


白金寰宇領袖計算方式說明

Q: 為達成1星白金寰宇領袖於第一代/第二代增加平均主任數,我需要在2012年每個月增加4位新主任嗎?

A: 不須要,假如你在一月增加4位新主任,並維持所有原第一代/第二代主任沒有成為PEXECS或者是掉階,那麼你將成為1星白金寰宇領袖。

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