2018 (白金) 寰宇领袖考核

2018白金寰宇領袖考核

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白金寰宇領袖之考核規則
除了滿足參與2019寰宇之旅的考核規則,您可以選擇以下兩種考核規則中的任一種考核白金寰宇領袖


新晉寰宇領袖與寰宇領袖考核期間:201811日至20181231

選擇1(與2017考核規則一致)

選擇2(自201811日起生效的新規則)

  • 於適用的白金寰宇領袖考核期間內至少6個月符合寰宇領袖資格,暨維持16位合格的第一代自立直銷主任
  • 2018年12月獎金計算範圍內第一代到第六代的銷售業績不少於500,000分
  • 相較去年獎金計算範圍內的銷售業績有增長
  • 發展第一代或第二代的新星
  • 1星白金寰宇領袖:1位第一代或第二代的新星
  • 2星白金寰宇領袖:2位第一代或第二代的新星
  • 3星白金寰宇領袖:3位第一代或第二代的新星
  • 4星白金寰宇領袖:4位第一代或第二代的新星
  • 以2017年12月為基準,2018年12月獎金計算範圍內至少增加50位合格的直銷主任

備註:選擇1將不再適用於2018年之後的考核期間

  • 在考核期間內獎金計算範圍內的銷售業績總和不少於2,500,000分
  • 2018年12月增加一個領導力團隊銷售業績不少於10,000分的領導力團隊(與2017年12月相比)並且在2019年1月到3月維持此領導力團隊有不少於10,000分的領導力團隊銷售業績。
  • 相較去年獎金計算範圍內的銷售業績有增長
  • 1星白金寰宇領袖:業績增長不少於500,000分
  • 2星白金寰宇領袖:業績增長不少於1,000,000分
  • 3星白金寰宇領袖:業績增長不少於1,500,000分
  • 4星白金寰宇領袖:業績增長不少於2,000,000分

 

備註:白金寰宇領袖考核者可從其每個下線自立銷售領導者計入最多不超過1,000,000分的銷售業績增長

適用選擇1考核規則

  • 2018年白金寰宇領袖考核者可最多將其下線2018年白金寰宇領袖的主任成長數的50%計入其自己的主任成長數。

下線2017白金寰宇領袖的代數

可被計算在內的主任數的上限(上撥主任數)

G1

25

G2

20

G3

15

G4

10

G5

5

G6

0

2.         上撥的主任數必須在2018白金寰宇領袖考核者第一代到第六代範圍內。
3.         上撥的主任數必須在該下線2018年白金寰宇領袖的獎金範圍內。
4.         寬限月主任(GRACE)、重整主任(PEXEC)、未達標主任(DEXEC)、使用了彈性業績區塊的主任以及第二事業賬戶(BBP)皆不得列入計算主任基數和主任成長數。2018年12月是計算主任成長數的最後月份。
5.         主任成長數等於2018年12月獎金計算範圍內第一代到第六代的所有主任數減去2017年12月獎金計算範圍內第一代到第六代的主任數(基數),以此計算得出。
6.         第一代或第二代新星:一個第一代及/或第二代的新星需于連續的12個月內至少4個月維持紅寶石級直銷主任到寰宇領袖,且第四個達至紅寶石級直銷主任到寰宇領袖的月份需落在2018年1月到12月之間。第一代及/或第二代新星需維持4個月新晉紅寶石級直銷主任(或以上級別)。第一代及/或第二代新星必須在2018年12月維持紅寶石級直銷主任(或以上級別)才可被計入其上線的白金寰宇領袖考核。任何考核中的新星在其完成紅寶石級直銷主任(或以上級別)滿4個月的資格之前遞升,都可計入新上線之2018的新星。但是,一旦考核中的新星已經在其第4個月完成紅寶石級直銷主任(或以上級別)的資格,在其完成第4個月的考核資格時,則不可以被計入新上線用於此達標的新星

條款與條件

  • 參加白金寰宇領袖計劃表示該直銷商全面且無條件同意和接受考核規則。
  • 任何聲譽良好的直銷商皆可參加白金寰宇領袖計劃。任何違反直銷商協議書或本考核規則的條款及條件的直銷商將不符合參與此計劃之資格。符合白金寰宇領袖獎勵的資格是基於滿足銷售獎勵計劃中的所有要求,包括每月零售銷售的要求。
  • 公司保留審計和評估直銷主任帳戶及其相關銷售業績的有效性的權利。任何違反直銷商協議書或銷售獎勵計劃要求而建立之直銷主任帳戶將被認定為無效,且可導致紀律處分。直銷商不得為維持或獲得直銷主任的名銜資格而使用虛假身分證號碼、名字或帳戶;購買額外產品;運用違反銷售獎勵計劃的條款及條件、或其精神及意圖的方式操縱業績;或者鼓勵他人作出上述禁止的行為。
  • 公司有權自行決定隨時基於業績、直銷商參與、或其它因素 (i)修改或終止寰宇領袖計劃或 (ii)修改考核規則。
  • 若公司確定會員有任何操縱銷售獎勵計劃或者違反考核規則的情形,公司有權自行決定扣留白金寰宇領袖獎勵;並將依照直銷商協議書採取任何行動,並追回與白金寰宇活動有關的任何費用或其他支出,或其他因操縱而使公司產生的任何其他費用,包括扣留未來的銷售獎勵。

白金寰宇領袖獎勵
除了為所有寰宇之旅合格者提供的專屬獎勵外,白金寰宇領袖還將獲得以下專屬獎勵:

  • 白金寰宇領袖將獲得符合其資格的特殊獎品:

1星白金寰宇領袖:伍瑞德白金寰宇領袖獎章。
2星白金寰宇領袖:戴純娣獨家設計的禮物。
3星白金寰宇領袖:倫兆勳簽名書寫用具。
4星白金寰宇領袖:羅百禮簽名手錶。

  • 1星至3星的白金寰宇領袖將會獲得下列獎勵:

於寰宇之旅前兩天到達目的地,享受兩天的專屬活動。
旅行期間享受高級住宿。

  • 除了會獲得寰宇領袖、1星至3星的白金寰宇領袖獎勵外,4星白金寰宇領袖還會獲得下列獎項:

為白金寰宇領袖和其嘉賓所準備的商務艙往返機票。
與創辦人的一日專屬活動。

白金寰宇領袖考核相關FAQ
Q1: 2018白金寰宇領袖計劃的目的是什麼?
A1: 2018白金寰宇領袖計劃致力於推動長期可持續的銷售業績成長,包括透過團隊的成長和擁有顧客銷售業績的新的自立銷售領導者的發展。
Q2: 2018白金寰宇領袖的考核期間是?
A2:新白金寰宇領袖和重新考核2018白金寰宇領袖的白金寰宇領袖考核期間都是2018年1月1日到2018年12月31日。
Q3: 我在哪裡可以查閱更多關於2018白金寰宇領袖的資料?
A3:, 請參閱如下網址查閱關此計劃完整考核規則的所有詳細資料[https://www.nuskin.com/content/nseteamelite/en/monaco_2019/2018-team-elite-platinum-program.html]
Q4: 我是否必須選擇參與獎勵提速計劃的名銜考核辦法才能參加白金寰宇領袖的考核?
A4: 不必。白金寰宇領袖的考核規則是獨立於獎勵提速計劃的名銜考核辦法的。無論您的名銜考核的選擇如何,您均可選擇兩個選項中的任一個來完成考核。
Q5: 如果我選擇參與獎勵提速計劃進行名銜考核,我還能選擇選擇1進行白金寰宇領袖考核嗎?
A5: 當然可以。我們白金寰宇領袖考核是獨立於您獎勵提速計劃名銜考核的情況的。
Q6: 白金寰宇領袖的考核規則直到20183月才公佈,這將如何影響我的考核?
A6: 2018年1月到3月期間關於考核的任何問題,請與您的事業發展夥伴聯絡。2018白金寰宇領袖的考核期間仍為2018年1月1日到2018年12月31日。
Q7: 正在考核白金寰宇領袖的新寰宇領袖,可以使用3個月的延展期(20191月到3月)來達到寰宇領袖的要求嗎?
A7: 可以。但是白金寰宇領袖的所有其他考核要求須在2018年12月31日前達成。
Q8: 2019白金寰宇領袖的考核規則會和2018白金寰宇領袖的考核規則一樣嗎?
A8: 不會。2019年考核期間只有選擇2適用。詳情請參閱2018 白金寰宇領袖考核計劃。

選擇1常見問題:
O1Q1: 什麼是合格自立直銷主任?
O1A1: 合格自立直銷主任為直銷主任至藍鑽石級直銷主任的直銷主任,或有一位下線是直銷主任至藍鑽石級直銷主任的自立直銷主任的重整主任或未達標主任。
O1Q2: 重整主任或未達標主任可以算作我16個第一代合格自立直銷主任之一部份嗎?
O1A2: 是的, 如您的重整主任或者未達標主任有一位下線是直銷主任至藍鑽石級直銷主任的自立直銷主任,那麼就可以計算在內。
O1Q3: 201812月必須有500,000分獎金計算範圍內的銷售業績是什麼意思?
O1A3:獎金計算範圍內的銷售業績是指您的藍鑽石級直銷主任帳戶主帳戶中第1代至第6代範圍內的銷售業績以及您的藍鑽石級直銷主任第二事業賬戶(BD BBP)的第6代銷售業績、寰宇領袖第二事業賬戶(TE BBP)的第6代銷售業績,以及您的小組銷售業績。
O1Q4:何謂符合資格的新星?
O1A4: 新星的定義為:第一代或者第二代自立直銷主任,其於2018年1月至12月內任何4個月達成紅寶石級直銷主任到藍鑽石級直銷主任有4個合格的自立直銷主任。新星表彰將授予那些達成強大又健康的紅寶石級直銷主任的銷售領導,並且其業績是基於穩定且持續的產品使用、零售,以及建立ARO來支持業績目標。此模式是翻星模式的基礎,以讓其他直銷商基於可持續銷售業績來建立穩健的銷售網路。
O1Q5:我必須於最晚幾月有新星,並且仍然有資格考核寰宇之旅的白金寰宇領袖?
O1A5:考核中的新星必須於9月前成為新晉紅寶石級直銷主任,因為其必須在接下來的10月,11月和12月均維持紅寶石級直銷主任(或以上級別)資格,始能算作新星。
O1Q6:如果我有一個新星在20181月達成了新星考核,並且在201812月維持了紅寶石級直銷主任(或以上級別),但是在2018年並沒有維持四個月的紅寶石級直銷主任(或以上級別)資格,那麼他是否可以計入我第一代或第二代內的新星要求?
O1A6:可以。新星只需要完成於2018年任何時候的考核,並在2018年12月維持紅寶石級直銷主任(或以上級別)即可。
O1Q7:要計入我第一代及/或第二代紅寶石級直銷主任(或以上級別)的新星是否有任何其他條件?
O1A7:是的, 要計入新星僅有兩個要求,一個是僅合格的自立直銷主任可以計算在內。同時新星必須要在2018年12月維持紅寶石級直銷主任(或以上級別)。
O1Q8:如果我有一個新紅寶石級直銷主任(或以上級別)未能滿足在2018年首次維持4個月紅寶石級直銷主任(或以上級別)之要求,但在2019年完成維持4個月之要求,是否可以計入我2019年的新星?
O1A8:不可以。選擇1將不再適用於2019年的白金寰宇領袖考核。
O1Q9:如果我有一個新晉紅寶石級直銷主任(或以上級別)達到在2018年首次維持4個月紅寶石級直銷主任(或以上級別)之要求,但是我未能完成2018年白金寰宇領袖之餘下要求,該顆新星可以算作我2019年考核白金寰宇領袖時的新星嗎?
O1A9:不可以。選擇1將不再適用於2019年白金寰宇領袖考核。
O1Q10:在決定白金寰宇領袖星級表彰時,我可以合併計算我G1G2的新星總數嗎?

O1A10:可以。您可以合併計算所有G1以及G2新星以決定1-4星白金寰宇領袖的表彰。如下面例子,該夥伴為3星白金寰宇領袖。
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O1Q11:我能否將遞升到我第一代或第二代的合格新星計入我的新星?
O1A11:可以,任何新星在其符合紅寶石級直銷主任(或以上名銜)資格滿4個月之前遞升為新的G1或G2的上線,都可計入您的新星。然而,新星一旦符合紅寶石級直銷主任(或以上名銜)資格滿4個月,該新星則需維持完成要求時的上線資格, 並不可遞升至新上線。
O1Q12:如果我第二代新星的上線是一個達標的摩納哥寰宇領袖,那麼這顆新星還可以算是我考核白金寰宇領袖的新星嗎?
O1A12:可以。即使您的直接上線是達標的寰宇領袖,您也可以把任何第二代的合格新星計算在內。
O1Q13:我如何確定201712月之獎金計算範圍內的主任數將被用作計算我2018年主任成長數的基準?
O1A13:2017年12月您的第一代到第六代合格的直銷主任(不包括重整主任 (PEXEC),未達標主任 (DEXEC),第二事業賬戶(BBP),以及使用寬限月(GRACE)的直銷主任)的總數將作為您計算2018年的主任成長數的基準。
O1Q14:我如何確定我在201812月的主任數?
O1A14:您可計算2018年12月第一代到第六代合格的直銷主任(不包括重整主任 (PEXEC)、未達標主任 (DEXEC)、第二事業賬戶(BBP),以及使用寬限月(GRACE)的直銷主任)的總數,其維持每月至少2,000分的小組銷售業績,皆適用於上撥主任數規則。
O1Q152018年的主任成長數如何計算?
O1A15:如果一個下線2018白金寰宇領袖主任增加了50個以上獎金計算範圍內的主任數,您可依下表將直銷主任數量計入自己的主任成長數:


下線2018白金寰宇領袖的代數

可被計算在內的主任數的上限(上撥主任數)

G1

25

G2

20

G3

15

G4

10

G5

5

G6

0

主任成長數等於2018年12月獎金計算範圍內的主任數減去2017年12月基準月獎金計算範圍內的主任數。
例:

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O1Q16:正式決定2018年主任成長數是哪一個月份?
O1A16:2018年12月將為計算主任成長數之正式月份。然而, 您每個月的進度狀況將會記錄在 V&G 帳戶中,以提供追踪記錄。
O1Q17:藍鑽石級直銷主任的第二事業賬戶(BBP)與寰宇領袖的第二事業賬戶(BBP)下的主任成長數如何計算?
O1A17:白金寰宇領袖考核者可將其G1-G6的主任成長數,及其藍鑽石級直銷主任的第二事業賬戶(BBP)與寰宇領袖的第二事業賬戶(BBP)G1-G6的成長的主任數計算在內。
O1Q18:如果我沒有選擇參與獎勵提速計劃但有一位下線自立銷售領導者已經選擇參與獎勵提速計劃并使用了彈性業績區塊,他們是否能被計入我的考核?
O1A18:可以。使用了彈性業績區塊的自立銷售領導者的計算規則與財富倍增計劃下使用寬限月的直銷主任的計算規則一致。

選擇2常見問題
O2Q1:對於1星 – 4星白金寰宇領袖,獎金計算範圍內銷售業績增長的要求,是一個相比於去年累計的要求,還是一個2017年12月與2018年12月的對比?
O2A1:在2017年1月1日 – 2017年12月31日期間的獎金計算範圍內銷售業績和2018年1月1日 – 2018年12月31日期間的獎金計算範圍內銷售業績之間的累計對比。
O2Q2:什麼是OSV(獎金計算範圍內銷售業績)?
O2A2:OSV是獎金計算範圍內銷售業績的簡寫,有時會被稱為OV或組織銷售業績。
O2Q3:如果我的一位第一代自立銷售領導者曾經達到過10,000分以上的領導力團隊銷售業績,我是否仍可以把他們算入我2018年新增的領導力團隊?
O2A3:視情況而定。請謹記基數月是2017年12月。如果說第一代自立銷售領導者的領導力團隊銷售業績在2017年12月低於10,000分,您可以把他們算入新增的領導力團隊,即使他們曾經達到過10,000分以上的領導力團隊銷售業績。如果他們在2017年12月的領導力團隊銷售業績是10,000分以上,那麼您不能把他們算入2018年新增的領導力團隊。
O2Q4:在哪裡可以查詢到我領導力團隊的領導力團隊銷售業績?
O2A4:自2018年5月開始,您將可以查詢到2018年以及基數月2017年12月領導力團隊的所有領導力團隊銷售業績。
O2Q5:在哪裡我可以追蹤查詢我組織相比于去年的成長?
O2A5:自2018年5月開始,您將可以即時地通過V&G查詢到您組織相比于去年的成長。
O2Q6:1,000,000分的OSV成長最大值,是否適用于1星白金寰宇領袖或2星白金寰宇領袖?
O2A6:由於1星白金寰宇領袖和2星白金寰宇領袖的總計OSV成長要求是低於OSV成長最大值,它不會對這個要求有任何影響。
O2Q7:什麼是我考核白金寰宇領袖的維持條件?
O2A7a:如果您是通過選擇1達標的,您必須維持12個合格的自立直銷主任。
O2A7b:如果您是通過選擇2達標的,您必須在2019年1月到3月期間維持寰宇領袖資格,暨維持6個第一代自立銷售領導者和4個領導力團隊:1個領導力團隊銷售業績不少於10,000分的領導力團隊,1個領導力團隊銷售業績不少於20,000分的領導力團隊,1個領導力團隊銷售業績不少於30,000分的領導力團隊和1個領導力團隊銷售業績不少於40,000分的領導力團隊,您必須在相同的選擇下於2018年達標。
舉例1:
2017年12月的領導力團隊基數是:10k-20k-30k-40k分領導力團隊銷售業績
達標6個月寰宇領袖考核的月份是:2018年1月到6月,領導力團隊銷售業績是10k-20k-30k-40k分
但是領導力團隊銷售業績在2018年7月至11月期間有所下降,領導力團隊銷售業績變成20k-30k-40k分
於2018年12月重新獲得10k-20k-30k-40k分的領導力團隊銷售業績
Q:在這種情況下,2018年12月這個10k分領導力團隊銷售業績的領導力團隊是否是一個新增的領導力團隊?
A:不是。領導力團隊的數量相比於2017年12月的基數沒有增長。相比於2017年12月,2018年12月維持了4個領導力團隊。
舉例2:
2017年12月的領導力團隊基數是:10k-20k-30k-40k分領導力團隊銷售業績
達標6個月寰宇領袖考核的月份是:2018年1月到6月,領導力團隊銷售業績是10k-20k-30k-40k分
在2018年7月至11月期間達標藍鑽級直銷主任, 領導力團隊銷售業績是20k-30k-40k分
2018年12月領導力團隊的領導力團隊銷售業績的數量/級別是:10k-20k-30k-10k-10k領導力團隊銷售業績
Q:在這種情況下,他們是否滿足了2018年12月的增長要求?
A:不滿足。他們必須在12月維持寰宇領袖考核 (10k-20k-30k-40k領導力團隊銷售業績)以便計算一個新增的領導力團隊去滿足白金寰宇領袖的考核(除了6個第一代自立銷售領導者)
Q:2019年1月到3月,他們的維持條件是什麼?
A:10k-20k-30k-40k,10k分領導力團隊銷售業績(在維持期間維持寰宇領袖並保持至少1個新增的領導力團隊獲得10K分領導力團隊銷售業績或更多)
舉例3:
2017年12月的領導力團隊基數是:10k-20k-30k-40k分領導力團隊銷售業績
達標6個月寰宇領袖考核的月份是:2018年1月到6月,領導力團隊銷售業績是10k-20k-30k-40k分。
在2018年7月至11月期間達標藍鑽級直銷主任, 領導力團隊銷售業績是20k-30k-40k分
2018年12月領導力團隊的領導力團隊銷售業績的數量/級別是:10k-10k-10k-10k-10k分領導力團隊銷售業績
Q:在這種情況下,他們是否滿足了2018年12月的增長要求?
A:不滿足。他們需要達標寰宇領袖才可以被算入白金寰宇領袖考核,10k-20k-30k-40k-10k領導力團隊銷售業績(維持寰宇領袖並保持至少1個新增的領導力團隊獲得10K分領導力團隊銷售業績)。請注意10k-10k-10k-10k-10k分領導力團隊銷售業績甚至不能達標藍鑽級直銷主任。
O2Q8: 一位新的直銷商能否在其事業的第一年就達成白金寰宇領袖?
O2A8: 為什麼不呢?只要新直銷商滿足寰宇領袖和白金寰宇領袖的要求,他們可以達成他們希望的任何資格。
O2Q9: 如果我是去年的新直銷商而且2017年12月基數月我沒有任何領導力團隊,我需要做什麼才能達成白金寰宇領袖?
O2A9:如果您2017年12月基數月沒有任何領導力團隊,您必須在2018年寰宇領袖考核期間有6個月達標寰宇領袖,並且在2018年12月有一個領導力團隊銷售業績不少於10,000分的領導力團隊,一個領導力團隊銷售業績不少於20,000分的領導力團隊,一個領導力團隊銷售業績不少於30,000分的領導力團隊,一個領導力團隊銷售業績不少於40,000分的領導力團隊。除此之外,您必須在2019年1月到3月維持您的白金寰宇領袖資質。因為您在2017年12月沒有任何領導力團隊,同時您在2018年12月已經滿足了寰宇領袖的要求,所以您也將會滿足領導力團隊成長的要求。
O2Q10: 獎金計算範圍內銷售業績2,500,000分的要求和全年成長要求意味著我獎金計算範圍內銷售業績需要最少要3,000,000分才能達標1星白金寰宇領袖?
O2A10:不是。獎金計算範圍內銷售業績成長了500,000分也可能達到2,500,000分的要求。
舉例1
如果2017年您獎金計算範圍內銷售業績累計1,900,000分, 但是2018年成長到2,500,000分,您就滿足了選擇 2的要求,要求1 (獎金計算範圍內銷售業績達到2,500,000分) 和 3 (獎金計算範圍內銷售業績較去年成長不少於500,000分)。
Q2Q11:如果我在2018年獎金計算範圍內銷售業績較去年有超過500,000分的成長,但是累計銷售業績只有2,400,000分. 有沒有什麼方法仍然可以達標白金寰宇領袖?
Q2A11:很不幸,沒有。為了達標我們最高級別的表彰榮譽,全部要求都必須滿足。
O2Q12: 領導力團隊成長是怎麼計算的?
Q2A12:領導力團隊成長是通過2018年12月的領導力團隊相比于2017年12月基數月的領導力團隊的增長決定的。
O2Q13: 領導力團隊基數是如何確定的?
Q2A13:進入獎勵提速計畫的名銜考核後,第一次的領導力團隊基數由2017年12月的自立銷售領導者情況決定。領導力團隊數量將取決於一個曆月中每個領導力團隊的銷售業績是否有不少於10,000分的增量:
舉例:一個曆月的一個領導力團隊基數需要一個領導力團隊銷售業績不少於10,000分的領導力團隊;一個曆月的兩個領導力團隊基數需要兩個領導力團隊——一個領導力團隊銷售業績不少於10,000分的領導力團隊,另一個領導力團隊銷售業績不少於20,000分的領導力團隊;一個曆月的三個領導力團隊基數需要一個領導力團隊銷售業績不少於10,000分的領導力團隊,一個領導力團隊銷售業績不少於20,000分的領導力團隊,和第三個領導力團隊銷售業績不少於30,000分的領導力團隊;一個曆月的四個領導力團隊基數需要一個領導力團隊銷售業績不少於10,000分的領導力團隊,一個領導力團隊銷售業績不少於20,000分的領導力團隊,一個領導力團隊銷售業績不少於30,000的領導力團隊,和一個領導力團隊銷售業績不少於40,000分的領導力團隊。領導力團隊計數在次年12月發生(例如2018年12月,2019年12月,依此類推)然後與前一年的數字比較從而決定一個領導力團隊銷售業績不少於10,000分的領導力團隊成長是否達成。
 



2018寰宇領袖考核


考核要求:*6個考核達標月份(考核達標月份可不連續)

新晉寰宇領袖考核期間:連續12個自然月:2018年1月1日至2019年3月31日
重新考核寰宇領袖考核期間:2018年1月1日至2018年12月31日

財富倍增計劃

獎勵提速計劃

**15位合格第一代自立直銷主任

6位第一代自立銷售領導者
†4個領導力團隊:

  • 1個領導力團隊銷售業績不少於10,000分的領導力團隊
  • 1個領導力團隊銷售業績不少於20,000分的領導力團隊
  • 1個領導力團隊銷售業績不少於30,000分的領導力團隊
  • 1個領導力團隊銷售業績不少於40,000分的領導力團隊

*每個考核月份均需滿足當月名銜的要求,無論是通過哪種名銜考核辦法。考核月份僅可用於一次寰宇領袖考核週期。您6個考核月份可包括財富倍增計劃和獎勵提速計劃下任何已達成的考核月份。
**一個合格的自立直銷主任是指名銜為直銷主任至藍鑽石級直銷的第一代直銷主任,或有一位下線是直銷主任至藍鑽石級直銷主任的重整主任、未達標主任,或使用了彈性業績區塊的直銷主任。若重整主任或未達標主任沒有一位下線是名銜為直銷主任至藍鑽石級直銷主任的直銷主任,則不算作合格的自立直銷主任。
†隨著獎勵提速計劃在全球市場實施,不同市場對領導力團隊銷售業績的要求也不盡相同,更多細節請參照您當地市場的銷售獎勵計劃。

2019寰宇之旅維持要求
為考核2019寰宇之旅,您必須於寰宇之旅出發前3個月(即2019年1月、2月及3月)維持以下條件(依照您所屬的名銜考核辦法),才能參加該旅遊

  • 財富倍增計劃名銜要求——維持至少12位合格自立直銷主任;或
  • 獎勵提速計劃名銜要求——維持至少6位第一代自立銷售領導者和至少3個領導力團隊(一個領導力團隊銷售業績不少於10,000分的領導力團隊;一個領導力團隊銷售業績不少於20,000分的領導力團隊;一個領導力團隊銷售業績不少於30,000分的領導力團隊)

2019寰宇之旅的條款和條件

  • 參加寰宇領袖計劃即表示該直銷商完全且無條件同意和接受本考核規則。
  • 任何聲譽良好的直銷商皆可參加寰宇領袖計劃。任何違反直銷商協議書或本考核規則的條款及條件的直銷商將不符合參與此計劃的資格。符合寰宇領袖獎勵的資格是基於滿足銷售獎勵計劃中的所有要求,包括每月的零售銷售要求。
  • 公司保留審計和評估直銷主任帳戶及其相關銷售業績的有效性的權利。任何違反直銷商協議書或銷售獎勵計劃要求而建立之直銷主任帳戶,將被認定為無效且可能導致紀律處分。直銷商不得以使用虛假身分證號碼、名字或帳戶、購買過量產品、運用違反銷售獎勵計劃的條款及條件的方式操縱業績,或者鼓勵他人作出上述禁止的行為的方式,以維持或獲得其直銷主任的名銜資格。
  • 公司有權自行決定隨時基於業績、直銷商參與、或其它因素,面(i)修改或終止寰宇領袖計劃或(ii)修改本考核規則。
  • 若公司確定直銷商有任何操縱銷售獎勵計劃或違反本考核規則的情形,公司有權自行決定扣留寰宇領袖獎勵,並依照直銷商協議書採取任何行動,並追回與寰宇之旅有關的任何費用或其他支出,或其他由於操縱而使公司產生的任何其他費用,包括扣留未來的銷售獎勵。

關於大寫的術語的定義及進一步的資訊,請參考您的直銷商協議書。協議書中包含適用的銷售獎勵計劃、政策與程序及所有相關協議。

寰宇領袖考核相關FAQ
Q1:一旦我選擇參與獎勵提速計劃下的名銜考核辦法,我可以回到財富倍增計劃下的名銜考核辦法嗎?
A1:抱歉,不可以。一旦您選擇參與獎勵提速計劃下的名銜考核辦法,就不可以再回到財富倍增計劃下的名銜考核辦法中。請謹記如果您是藍鑽石級直銷主任或寰宇領袖,您可以選擇維持使用財富倍增計劃下的名銜考核辦法。
Q2:一旦我選擇參與獎勵提速計劃下的名銜考核辦法,我可以採用財富倍增計劃下的名銜考核規則來考核其他名銜嗎?
A2:不可以。一旦您已經選擇參與獎勵提速計劃下的名銜考核辦法,將只能按照獎勵提速計劃下的規則來決定。
Q3:如果我沒有選擇參與獎勵提速計劃的名銜考核辦法,我能否使用財富倍增計劃下的寰宇領袖和白金寰宇領袖考核規則來考核獎勵或者是旅遊嗎?
A3:可以。每個考核月份均需滿足當月名銜的要求,您可以任意選擇一種名銜考核辦法來考核2018寰宇領袖,以參加2019摩納哥寰宇之旅。在2018年考核期間內,您可以使用選擇1或選擇2來達成白金寰宇領袖的資格考核以及獎勵。欲了解選擇1和選擇2的更多細節,請參閱2018白金寰宇領袖計劃文件。
Q4:如果我在2018年選擇參與獎勵提速計劃下的名銜考核辦法,我的寰宇領袖考核會受到什麼影響呢?
A4:每個考核月份均需滿足當月名銜的要求,無論是通過哪種名銜考核辦法。考核月份僅可用於一次寰宇領袖考核週期。您6個考核月份可包括財富倍增計劃和獎勵提速計劃下任何已達成考核月份。
舉例:使用財富倍增計劃和獎勵提速計劃之組合達成考核資格的規則:如果您在財富倍增計劃名銜考核辦法中考核寰宇領袖(15位合格自立直銷主任)3個月,然後選擇獎勵提速計劃名銜考核辦法,并在新規則下(6位第一代自立銷售領導者和4個領導力團隊)繼續考核3個月的寰宇領袖,您將再次達標或達標成為寰宇領袖。6個考核月份您可包括任何財富倍增計劃和獎勵提速計劃要求下的考核月份,這取決於您在6個考核月份中的任何一個月份是否選擇了獎勵提速計劃名銜考核辦法。
Q5:如果我達成參與2019摩納哥寰宇之旅的寰宇領袖考核要求,我需要維持什麼條件?
A5:為了達標2019寰宇之旅,您必須於寰宇之旅出發前3個月(即2019年1月、2月及3月)維持以下條件之要求(依照您所屬的名銜考核辦法之要求),才能參加該旅遊:
•        財富倍增計劃名銜要求——維持至少12位合格自立直銷主任;或
•        獎勵提速計劃名銜要求——維持至少6位第一代自立銷售領導者和至少3個領導力團隊(一個領導力團隊銷售業績不少於10,000分的領導力團隊;一個領導力團隊銷售業績不少於20,000分的領導力團隊;一個領導力團隊銷售業績不少於30,000分的領導力團隊)
Q6:考慮到關於獎勵提速計劃的變更,寰宇領袖的考核要求如何適用於我?
備註:以下示例並未包含所有情形。欲了解詳細信息,請參見過渡計劃時間表及具體細節。如有其他問題,請與您當地的事業發展夥伴聯絡。
A6a:在2018考核期間內未有選擇參與獎勵提速計劃名銜考核辦法的直銷商需達成以下要求:
•        在2018考核期間內有15位合格自立直銷主任

•        2018年1月至3月——6位第一代自立銷售領導者和4個領導力團隊銷售業績不少於30,000分的領導力團隊
•        2018年4月1日之後的考核月份——6位第一代自立銷售領導者和4個領導力團隊(1個領導力團隊銷售業績不少於10,000分的領導力團隊,1個領導力團隊銷售業績不少於20,000分的領導力團隊,1個領導力團隊銷售業績不少於30,000分的領導力團隊,1個領導力團隊銷售業績不少於40,000分的領導力團隊)
A6b:在2018年2月選擇參與獎勵提速計劃名銜考核辦法的直銷商需達成以下要求:
•        2018年1月——15位合格自立直銷主任
•        2018年2月和3月——6位第一代自立銷售領導者和4個領導力團隊銷售業績不少於30,000分的領導力團隊
•        2018年4月1日之後的考核月份——6位第一代自立銷售領導者和4個領導力團隊(1個領導力團隊銷售業績不少於10,000分的領導力團隊,1個領導力團隊銷售業績不少於20,000分的領導力團隊,1個領導力團隊銷售業績不少於30,000分的領導力團隊,1個領導力團隊銷售業績不少於40,000分的領導力團隊)
A6c:在2018年3月選擇參與獎勵提速計劃名銜考核辦法的直銷商需達成以下要求:
•        2018年1月和2月——15位合格自立直銷主任
•        2018年3月——6位第一代自立銷售領導者和4個領導力團隊銷售業績不少於30,000分的領導力團隊
•        2018年4月1日之後的考核月份——6位第一代自立銷售領導者和4個領導力團隊(1個領導力團隊銷售業績不少於10,000分的領導力團隊,1個領導力團隊銷售業績不少於20,000分的領導力團隊,1個領導力團隊銷售業績不少於30,000分的領導力團隊,1個領導力團隊銷售業績不少於40,000分的領導力團隊)
A6d:在2018年4月之後選擇參與獎勵提速計劃名銜考核辦法的直銷商需達成以下要求:
•        2018年1月至3月——15位合格自立直銷主任
•        2018年4月1日之後的考核月份——6位第一代自立銷售領導者和4個領導力團隊(1個領導力團隊銷售業績不少於10,000分的領導力團隊,1個領導力團隊銷售業績不少於20,000分的領導力團隊,1個領導力團隊銷售業績不少於30,000分的領導力團隊,1個領導力團隊銷售業績不少於40,000分的領導力團隊)
Q7: 我是一個正在考核白金寰宇領袖的新晉寰宇領袖。我是否仍可以使用3個月的延展期(2019年1月到3月)以符合我的寰宇領袖考核要求?
A7: 當然可以。但是,所有其他白金寰宇領袖的考核要求必須在2018年12月31日前達成。

×如中英文版本之條款及條件有任何差異,須以英文版本為準。
××詳情請參閱獎勵提速計劃及銷售奬勵計劃
×××要取得任何名銜的資格, 你必須符合所有銷售獎勵計劃之要求, 包括零售。如新公司並不保證所有直銷商都能獲得成功或賺取豐厚報酬。直銷商需要投入大量的時間和努力並持續堅持才能夠獲得一定的報酬。如欲了解NU SKIN如新的銷售獎勵計劃之詳情,請與當地的如新公司聯絡或瀏覽 https://www.nuskin.com。


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