綜觀如新歷史，我們銷售獎勵計畫的核心原則一直以來，且將會是我們回饋成功、健全的領袖發展與進步的重點。健全的進步是基於建立活躍的顧客網絡，以及充滿活力與成長的銷售領袖網絡的原則之上。顧客網絡由優惠顧客與零售顧客組成。銷售領袖網絡由所有頭銜中活躍的符合資格者、與進步的主任直銷商所組成。

為了建立長期的顧客與銷售網絡，我們致力提供銷售領袖網絡源源不絕、創新的抗老產品，以及創新、高獎勵的回饋。秉持這個承諾，我們很榮幸宣布兩個新革命性的領袖紅利*，自2015年10月1日開始，取代現有的領袖獎勵基金。

·         新主任紅利：每一位美洲地區的新主任，在成為主任的前三個月當中達到3,000 GSV，將會在達到3,000 GSV的月份當中獲得１個個人點數。每一個點數等同於領袖進步獎勵基金當中的１點。
（見以下範例）

·         領袖進步獎勵基金：每一位維持3,000 GSV的美洲區域主任，能獲得點數參與新領袖進步獎勵基金。點數可以透過協助發展新任、且健全的銷售網絡領袖獲得。一旦在同一個獎金月份當中累積到4點，將會獲得領袖進步獎金。在同一個月當中，沒有點數累積的限制。

雙倍點數特色：

一旦在同一個獎金週期中累積到8點，或至少10,000 GSV加上最少4點，所有在領袖進步獎勵基金當中，個人累積的點數會變為雙倍。

舉例來說，若在同一獎金週期中累積到8點，這些點數會加倍成為16點！能夠變為雙倍的點數數量沒有上限。

點選這裡獲得更多關於此兩種領袖紅利的資訊。

兩個額外重要更新：

·         從11月1日開始，直銷商與主任活躍條件將變成250 PGSV（個人小組業績）。目前直銷商需要維持500 PGSV以達到如新銷售獎勵計畫的活躍要求。PGSV是您的顧客、第一代直銷商，以及您自己所購買的總和。個人購買並非如新銷售獎勵計畫中的活躍條件。

·         另外，從11月1日開始，您的零售顧客的訂單將不再有零售處理費。

主任紅利與領袖進步獎勵基金的目的，是為了獎勵您建立一個健全、長期的銷售與顧客組織， 這個組織在您的小組內創造產品銷售，也就是「小組業績」。若您發展零售與優惠顧客、教導下線如何銷售產品、建立銷售組織、並培養銷售領袖，將會幫助您建立健康的小組業績。為了符合獎勵基金的資格，您一定要達到所有銷售獎勵計畫的條件，包括零售銷售在內。只有符合銷售量才會獲得紅利與佣金。領袖獎勵基金是暫時性的獎勵，並非銷售獎勵計畫的一部份，如新有隨時修改以及取消的權力。

領袖進步獎勵基金範例：

以下是兩個如何獲得點數的假設情況。兩個例子都需要努力、建立顧客基礎、以及贊助願意銷售的人。這些例子純為示範目的，也是如新獎勵基金運作的理想示範。在現實當中，下線的組織不會如此有條不紊與完美。許多直銷商退出、或是表現不佳，而建立與維持強健的下線組織需要毅力與努力。同樣地，當您有新的顧客，或是舊的顧客減少購買，或決定不再使用產品，您的顧客基礎也會逐漸發展。請記住，每個月您一定要發展您的顧客基礎，並教導您的主任如何銷售產品。

範例一：新主任

範例二：新主任

主任紅利與領袖進步獎勵基金的額外條件

1. 您瞭解如新的直銷商沒有最低購買金額或存貨的限制。所有產品的購買都是自由選購的，招募新人沒有獎金。唯有產品銷售並寄送之後才會分發獎金。請以對財務負責的方式行使您的直銷商身分。請勿為了參與獎勵基金、或如新事業而累積債務。

2. 請勿購買超過個人合理使用的產品數量，或庫存給基於您合理預計的零售銷售。您同意會促進零售銷售、或產品，除非他們購買目的為個人使用、或展示。藉由下產品訂單，您保證已經售出、或使用掉至少80%先前總庫存的Nu Skin產品。且您已經在前一個月做了至少5筆零售銷售。您必須教育銷售組織裡的直銷商有關這些原則、及退款政策。

3. 您必須根據政策與程序中所敘述的，提供零售收據給您的零售顧客，並留存副本。本公司保留要求零售收據的副本作為零售證據的權利。零售顧客的退款受到法律、政策與程序的管理；然而，即使顧客在晚於法律規定的時間退貨，本公司鼓勵您尊重他們的退貨要求。

4. 使用重審選項的帳戶不會在重審時增加上線的點數，或是在完成重審之後獲得新三千主任紅利。但是一旦重審完成，並獲得主任頭銜，他們就有資格完全參與領袖進步獎勵基金。

5. 寬限考核主任/主任在寬限月不能獲得點數；在寬限月之後的月份就有資格獲得點數。

6. 在任何一個月當中低於3,000 GSV的主任，並不符合獲得新主任個人點數或參與領袖進步獎勵基金的資格。

7. 在成為新主任的前三個月當中，新主任3,000紅利會發給任何達到3,000 GSV的月份。

8. 為了符合參與領袖進步獎勵基金的資格，主任必須獲得至少４點。

9. 重新考核主任：一旦符合資格者即獲得一點，同一個考核主任在六個月內不會再獲得新的點數。舉例來說：若直銷商甲在2015年10月的Q1獲得一個點數，然後直銷商甲失去主任資格，那麼直到2016年4月之前不會算為另一個Q1點數。

10. 如果一個主任同時有8點與10,000 GSV，符合資格的點數只會加倍一次。

11. 新主任三千紅利與領袖進步獎勵基金的目的，是為了獎勵您建立一個健全、長期的銷售與顧客組織， 這個組織在您的小組內創造產品銷售，也就是「小組業績」。若您發展零售與優惠顧客、教導下線如何銷售產品、建立銷售組織，並培養銷售領袖，將會幫助您建立健康的小組業績。為了符合獎勵基金的資格，您一定要達到所有銷售獎勵計畫的條件，包括零售銷售在內。只有符合銷售量才會獲得紅利與佣金。領袖獎勵基金是暫時性的獎勵，並非銷售獎勵計畫的一部份，如新有隨時修改以及取消的權力。