1+30翻倍獎

1+30翻倍獎考核規則

考核期間:

2018年7月1日至2018年7月31日

 

考核基準月:

2014年4月

* 根據2013年12月的獎金計算範圍計算2014年4月的合格下級直銷主任**數

 

考核對象:

2018年6月百星登峰領導獎1+30獲得者

 

考核辦法:

考核期間內,與基準月相比,考核對象在獎金計算範圍內增加至少30位合格下級直銷主任(定義詳見考核規則第1至5點)

 

獎金及發放時間:

1. 獎金金額為新台幣15萬元

2. 發放時間:獎金將於2018年9月發放

 

考核規則:

1.全球直銷主任數皆可算入考核者的下級直銷主任數,但1+30翻倍獎的奬金會以大中華區真正增加的直銷主任數目為基礎發放。

2.如果獎金計算範圍內有下級直銷主任達標百星登峰領導獎1+30,該下級直銷主任的主任數將不會被計入。獎金計算範圍請參見如新官網-加入我們-銷售奬勵計劃-財富倍增計劃介紹-代數獎金方案。

3. 重整主任 (PEXEC)、未達標主任 (DEXEC)、寬限月主任 (GRACE) 以及第二事業帳戶(Business Builder Position或BBP) 皆不得列入增加的直銷主任數。

4.合格的下級直銷主任必須符合實質級別的要求,即第一代如為重整主任或未達標主任,則須有至少1位下級自立直銷主任(不限代數),始能計算為合格的第一代下級主任,且不可以使用寬限月。

5.2018年12月百星登峰領導獎1+100獲得者若在2018年7月領取過1+30翻倍獎,其百星登峰領導獎1+100獎金將扣除百星登峰領導獎1+30獎金和1+30翻倍獎獎金。

6. 若參加本考核的直銷商於本考核期間, (1) 發生未能符合本考核資格之情形(包括但不限於當發生退貨時,如因扣除退貨的部分令該直銷商帳戶未能達到本考核的獲獎要求時);或(2) 違反本考核條款及細則(包括但不限於操縱銷售獎勵計劃)、如新的政策與程序或任何相關的法律及法規時,如新有權取消該直銷商參與本考核的資格並向其如數追回之前已領取的1+30翻倍獎獎金,且將按如新的政策與程序對該直銷商採取相應的措施。

7. 如新公司保留審計和評估直銷商帳戶及相關銷售業績的有效性的權利。任何違反銷售獎勵計劃要求的直銷商帳戶都會被視為無效,且如新公司可對其採取相應的紀律處分。直銷商不可購買或鼓勵他人購買超過合理個人消耗量的額外產品以進階或維持直銷主任的名銜,且如新公司有權不認可那些通過購買大量產品而達到考核要求的直銷商帳戶,除非該直銷商能證明這些超過合理個人消耗量的產品是用來轉售的。

8. 如新公司保留隨時根據績效、參與情況或其他因素自行決定修改或終止本計劃的權利。

9. 如新公司對本考核規則,包括但不限於特別術語的定義,保留解釋的權利。

 

**要取得任何名銜的資格, 您必須符合所有銷售獎勵計劃之要求, 包括零售。如新公司並不保證所有直銷商都能獲得成功或賺取豐厚報酬。直銷商需要投入大量的時間和努力並持續堅持才能夠獲得一定的報酬。如欲瞭解如新的銷售獎勵計劃之詳情,請與當地的如新公司聯絡或瀏覽https://www.nuskin.com

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