1+30翻倍獎

1+30翻倍獎考核規則

考核期間:

2018年7月1日至2018年7月31日

 

考核基準月:

2014年4月

* 根據2013年12月的獎金計算範圍計算2014年4月的合格下級自立銷售領導者**數

 

考核對象:

2018年6月百星登峰領導獎1+30獲得者

 

考核辦法:

考核期間內,與基準月相比,考核對象在獎金計算範圍內增加至少30位合格下級自立銷售領導者(定義詳見考核規則第1至5點)

 

獎金及發放時間:

1. 獎金金額為新台幣15萬元

2. 發放時間:獎金將於2018年9月發放

 

考核規則:

1.全球自立銷售領導者數皆可算入考核者的下級自立銷售領導者數,但1+30翻倍獎的奬金會以大中華區真正增加的自立銷售領導者數目為基礎發放。

 

2.如果獎金計算範圍內有下級自立銷售領導者達標百星登峰領導獎1+30,該下級自立銷售領導者的自立銷售領導者數將不會被計入。獎金計算範圍請參見如新官網-加入我們-銷售奬勵計劃-獎勵提速計劃介紹。

 

3. 重整主任 (PEXEC)、未達標主任 (DEXEC)、寬限月主任 (GRACE)、使用了彈性業績區塊的自立銷售領導者 以及第二事業帳戶(Business Builder Position或BBP,含PD BBP) 皆不得列入增加的自立銷售領導者數。

 

4.合格的下級自立銷售領導者必須符合實質級別的要求,即第一代如為重整主任、或未達標主任或使用了彈性業績區塊的銷售領導者,則須有至少1位下級自立銷售領導者(不限代數),始能計算為合格的第一代下級自立銷售領導者,且不可以使用寬限月或彈性業績區塊。

 

5.2018年12月百星登峰領導獎1+100獲得者若在2018年7月領取過1+30翻倍獎,其百星登峰領導獎1+100獎金將扣除百星登峰領導獎1+30獎金和1+30翻倍獎獎金。

 

6. 若參加本考核的會員於本考核期間, (1) 發生未能符合本考核資格之情形(包括但不限於當發生退貨時,如因扣除退貨的部分令該會員帳戶未能達到本考核的獲獎要求時);或(2) 違反本考核條款及細則(包括但不限於操縱獎勵提速計劃)、如新的政策與程序或任何相關的法律及法規時,如新有權取消該會員參與本考核的資格並向其如數追回之前已領取的1+30翻倍獎獎金,且將按如新的政策與程序對該會員採取相應的措施。

 

7. 如新公司保留審計和評估會員帳戶及相關銷售業績的有效性的權利。任何違反獎勵提速計劃要求的會員帳戶都會被視為無效,且如新公司可對其採取相應的紀律處分。會員不可購買或鼓勵他人購買超過合理個人消耗量的額外產品以進階或維持自立銷售領導者的獎銜,且如新公司有權不認可那些通過購買大量產品而達到考核要求的會員帳戶,除非該會員能證明這些超過合理個人消耗量的產品是用來轉售的。

 

8. 如新公司保留隨時根據績效、參與情況或其他因素自行決定修改或終止本計劃的權利。

 

9. 如新公司對本考核規則,包括但不限於特別術語的定義,保留解釋的權利。

 

**要取得任何獎銜的資格, 您必須符合所有獎勵提速計劃之要求, 包括零售。如新公司並不保證所有會員都能獲得成功或賺取豐厚報酬。會員需要投入大量的時間和努力並持續堅持才能夠獲得一定的報酬。如欲瞭解如新的獎勵提速計劃之詳情,請與當地的如新公司聯絡或瀏覽https://www.nuskin.com

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