2019創新之旅考核規則

2019創新之旅考核規則

考核週期:2018年7月~2018年12月

 

活動日期:2019年3月(具體日期待定)

 

考核要求:

一、考核週期開始前未成星

1.    在考核期內達成至少任意四個月有十個建構業績區塊;或

2.    新星成星月落在考核週期內(即2018年7月~2018年12月);

3.    達標以上任一規則的會員,同一帳戶可有兩人出席如新創新之旅,出發地往返活動地交通需由會員自理(每人可獲得新台幣8,000元的交通費用補貼),其餘住宿及行程(含活動當地之交通)由如新安排並負擔費用。

 

二、考核週期開始前已成星

1.    在考核期內維持至少任意四個月經理級品牌大使(或以上)獎銜,該會員帳戶可有兩人出席如新創新之旅;

2.    達標以上規則的會員需自行負擔所有交通、住宿及行程費用。出發地往返活動地交通及活動地住宿費用須由會員自理,其餘行程(含活動當地之交通)由如新安排。

 

三、特邀計劃

1.    考核週期開始前已成星且2018年6月獎銜為經理級品牌大使(或以上)的會員,在考核期內維持至少任意四個月經理級品牌大使(或以上)獎銜,且在維持經理級品牌大使(或以上)當月同時達成其小組銷售業績與第一代到第六代的業績總和不少於20,000分之條件;或

2.    考核週期開始前已成星且2018年6月獎銜為資深品牌大使(或以下)的會員,考核期延長至2019年1月,在考核期內維持至少任意四個月的經理級品牌大使(或以上)獎銜,且在維持經理級品牌大使(或以上)當月同時達成其小組銷售業績與第一代到第六代的業績總和不少於20,000分之條件;

3.    達成以上任一規則的會員同一帳戶可有兩人出席如新創新之旅,出發地往返活動地交通需由會員自理並自行負擔費用,住宿及行程(含活動當地之交通)由如新安排並負擔費用。

 

出行規則

除滿足以上考核要求外,準備出席如新創新之旅的會員需於2019年1月維持品牌代表(或以上)獎銜。

 

備註

1.    考核者本人為銷售獎勵計劃的直銷商使用寬限月之月份,不計算在考核達標月份內。

2.    考核者本人為獎勵提速計劃的會員使用彈性業績區塊之月份,不計算在考核達標月份內。

3.    所有滿足出行資格的夥伴將被安排參加考核達標後最近一次出行之如新創新之旅,不參加者視為自動放棄達標資格,此資格不順延。

4.    臺灣會員請注意:依所得稅法第14條規定,會員因累積積分達一定標準而取得獎勵活動資格者,如新公司需將該所得依法申報扣繳。如為個人會員,其獎勵應列入執行業務所得(課稅代號9A);如為公司帳戶,其獎勵應列入其他所得(課稅代號92)。如新公司將依法於2019元月份申報該所得後並開立扣繳憑單予會員。

5.    1)當發生退貨時,如扣除退貨的部分令達標之會員未能滿足獎勵的要求;或

       2)當考核達標之會員違反如新的政策與程序或適用的相關法律法規時,如新有權對該會員如數追回所獲得的獎勵或與獎勵等同之價值。

6.    如新有權隨時更改或終止本考核規則,並保留最終解釋及決定之權利。

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