翻倍計劃

翻倍計劃

  • 計畫期間: 2017年3月20日至2018年3月31日
  •  計劃對象: 於2017年1月至2018年3月(“晉升期”)成為新晉升主任級直銷商及其直接上線主任(須為主任級或以上名銜之直銷商)
  •  規則:

–  在晉升期成為新晉升主任級直銷商者,自晉升當月起算的三個月內,只要在任何一個月內達到100分個人銷售業績及 3,000分小組銷售業績(“達標月份”)、達標月份前的每個月均達成至少1,000分小組銷售業績,且達標月份當月小組內有至少五個有產生業績的台港澳帳號,即可獲得獎金新台幣 5,000元,每月只可獲得一次,計畫期內最多可獲得三次。其直接上線主任若在新晉升主任級直銷商達標月份亦同時完成100分個人銷售業績及 3,000分小組銷售業績,且同時當月小組內有至少五個有產生業績的台港澳帳號,亦可獲得獎金新台幣 5,000元,但該直接上線主任在本計劃中僅可就同一個新晉升主任級直銷帳戶獲得獎金一次。

 

–  本計畫旨在藉由發展對消費者有零售顧客的新晉升主任級直銷商,以促進長期、可持續性的銷售業績成長,同時本計畫獎金之發放以參與人組織內活躍消費者數之增長為條件。

 

–  新晉升主任獲得獎金的條件:於晉升期成為新晉升主任級直銷商者,自晉升當月起算的三個月內(或第2條指定期間內),(1) 在任何一個月內達成100分個人銷售業績及3,000分小組銷售業績(“達標月份”),(2) 達標月份前的每個月達成至少1,000分小組銷售業績,及(3) 且達標月份當月小組內有至少五個有產生業績的台港澳帳號,則可獲得新台幣 5,000元獎金。

 

–  於2017年1月及2017年2月成為新晉升主任級的直銷商,其參加本計劃的期間為2017年3月至5月,獲得獎金的條件與第1條相同。

 

–  於2018年2月成為新晉升主任級的直銷商,其參加本計劃的期間為2018年2月至3月,獲得獎金的條件與第一條相同。

 

–  於2018年3月成為新晉升主任級的直銷商,其參加本計劃的期間為2018年3月,獲得獎金的條件與第一條相同。

 

–  於晉升期成為新晉升主任級直銷商的直接上線主任(計劃期間須保持主任級或以上級別之直銷商),若在新晉升主任級直銷商滿足本計劃的獲獎要求當月,亦達成100分個人銷售業績及3,000分小組銷售業績要求,且同時當月小組內有至少五個有產生業績的台港澳帳號,於首次達成月可獲得新台幣 5,000元獎金,但該直接上線主任在本計劃中僅可就一個新晉升主任級直銷帳戶獲得獎金一次。

 

–  本計劃獎金將於每一次滿足本計劃獲獎條件月份的次月與其他直銷獎金一起發放。

 

–  本計劃僅限台灣市場的直銷商參與。如為港澳市場的直銷商,其必須符合港澳市場相關計劃的條款與條件。參加本計畫即表示參加人完全且無條件地同意及接受本計畫之條款及細則。

 

–  每個在晉升期成為新晉升主任級直銷商之帳戶在本計劃的期間內僅可參加本計劃乙次。

 

其他條款及細則

1.  此計劃意在促進長期可持續的業績成長。達成晉階必須以聚焦建立顧客群以帶動參加人組織內的活躍顧客數目有所增長為基礎。

2.  本計劃僅維持良好聲譽的如新直銷商能參與。任何在考核期間違反與如新公司之間的直銷商協議書的條款及條件的參與者會被視為喪失資格。本計劃獎金只有在符合所有銷售獎勵計劃,包括零售銷售要求的基礎上才會發放。

3.  參加本計劃即表示參加人完全且無條件地同意及接受本計劃之條款及細則。

4.  若參加本計劃的直銷商於本計劃期間, (1) 發生未能符合本計劃資格之情形(包括但不限於當發生退貨時,如因扣除退貨的部分令該直銷商帳戶未能達到本計劃的獲獎要求時);或(2) 違反本計劃條款及細則(包括但不限於操縱銷售獎勵計劃)、如新公司的政策與程序或任何相關的法律及法規時,如新公司有權取消該直銷商參與本計劃的資格並如數追回之前已領取的翻倍計畫晉階獎金或年終紅利獎分紅份額,且將按如新公司的政策與程序對該直銷商採取相應的紀律處分。

5.  如新公司保留審查和評估直銷商帳戶及相關銷售業績的有效性的權利。任何違反銷售獎勵計劃的要求的直銷商帳戶都是無效的並且如新公司可對此採取相應的紀律處分。直銷商不可購買或鼓勵他人購買超過合理個人消耗量的額外產品以晉階或維持直銷主任的級別並且如新公司不會允許任何通過購買大量產品而達到要求的直銷商帳戶,除非該直銷商能證明這些超過合理個人消耗量的產品是用來轉售的。

6.  如新公司保留隨時根據業績、參與情況或其他因素自行決定修改或終止本計劃的權利。

7.  中國大陸的經營模式是獨立的且與全球銷售獎勵計劃不同,故中國大陸的銷售領導不包含在本計劃中。

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