百星登峰領導獎考核規則

百星登峰領導獎考核規則

 

百星登峰領導獎1+100考核規則

考核期間:

第一階段: 2014年至2018年

第二階段: 2019年至2021年

 

考核基準月:

第一階段: 2014年4月*

*根據2013年12月的獎金計算範圍計算2014年4月的合格下級直銷主任數

第二階段: 2018年12月

 

考核結算時間:每年6月及12月

 

考核辦法:

1. 百:考核者在考核期間在獎金計算範圍內增加100位合格下級直銷主任;和

2. 星:考核者第一代至少有增加一位新星。

 

考核規則:

1. 如新公司對本考核規則,包括但不限於特別術語的定義,保留解釋的權利。

2. 本考核規則自2017年7月13日開始生效。

3. 若參加本考核的直銷商於本考核期間, (1) 發生未能符合本考核資格之情形(包括但不限於當發生退貨時,如因扣除退貨的部分令該直銷商帳戶未能達到本考核的獲獎要求時);或(2) 違反本考核條款及細則(包括但不限於操縱銷售獎勵計劃)、如新的政策與程序或任何相關的法律及法規時,如新有權取消該直銷商參與本考核的資格並向其如數追回之前已領取的1+100獎金,且將按如新的政策與程序對該直銷商採取相應的措施。

4. 如新公司保留審計和評估直銷商帳戶及相關銷售業績的有效性的權利。任何違反銷售獎勵計劃的要求的直銷商帳戶都會被視為無效並且如新公司可對其採取相應的紀律處分。直銷商不可購買或鼓勵他人購買超過合理個人消耗量的額外產品以進階或維持直銷主任的名銜並且如新公司可以不理會那些通過購買大量產品而達到考核要求的直銷商帳戶,除非該直銷商能證明這些超過合理個人消耗量的產品是用來轉售的。。

5. 如新公司保留隨時根據績效、參與情況或其他因素自行決定修改或終止本計劃的權利。

6. 如本考核規則的中文版本與英文譯本有任何不一致之處, 應以中文版本為準。

*要取得任何名銜的資格, 您必須符合所有銷售獎勵計劃之要求, 包括零售。如新公司並不保證所有直銷商都能獲得成功或賺取豐厚報酬。直銷商需要投入大量的時間和努力並持續堅持才能夠獲得一定的報酬。如欲瞭解如新的銷售獎勵計劃之詳情,請與當地的如新公司聯絡或瀏覽www.nuskin.com。

 

百星登峰領導獎1+30考核規則

考核期間:

第一階段: 2014年至2018年

第二階段: 2019年至2021年

 

考核基準月:

第一階段: 2014年4月*

*根據2013年12月的獎金計算範圍計算2014年4月的合格下級直銷主任數

第二階段: 2018年12月

 

考核結算時間:每年6月及12月

 

考核辦法:

1. “+30”:考核期間內,與基準月相比,考核者首次在獎金計算範圍內增加30位合格下級直銷主任;和

2. 星:考核者第一代至少有增加1位新星。

 

考核規則:

1.如新公司對本考核規則,包括但不限於特別術語的定義,保留解釋的權利。

2. 本考核規則自2017年7月13日開始生效。

3. 若參加本考核的直銷商於本考核期間, (1) 發生未能符合本考核資格之情形(包括但不限於當發生退貨時,如因扣除退貨的部分令該直銷商帳戶未能達到本考核的獲獎要求時);或(2) 違反本考核條款及細則(包括但不限於操縱銷售獎勵計劃)、如新的政策與程序或任何相關的法律及法規時,如新有權取消該直銷商參與本考核的資格並向其如數追回之前已領取的1+30獎金,且將按如新的政策與程序對該直銷商採取相應的措施。

4. 如新公司保留審計和評估直銷商帳戶及相關銷售業績的有效性的權利。任何違反銷售獎勵計劃的要求的直銷商帳戶都會被視為無效並且如新公司可對其採取相應的紀律處分。直銷商不可購買或鼓勵他人購買超過合理個人消耗量的額外產品以進階或維持直銷主任的名銜並且如新公司可以不理會那些通過購買大量產品而達到考核要求的直銷商帳戶,除非該直銷商能證明這些超過合理個人消耗量的產品是用來轉售的。。

5. 如新公司保留隨時根據績效、參與情況或其他因素自行決定修改或終止本計劃的權利

6. 如本考核規則的中文版本與英文譯本有任何不一致之處, 應以中文版本為準。

*要取得任何名銜的資格, 您必須符合所有銷售獎勵計劃之要求, 包括零售。如新公司並不保證所有直銷商都能獲得成功或賺取豐厚報酬。直銷商需要投入大量的時間和努力並持續堅持才能夠獲得一定的報酬。如欲瞭解如新的銷售獎勵計劃之詳情,請與當地的如新公司聯絡或瀏覽www.nuskin.com。

 

百星登峰領導獎-寰宇獎考核規則

在如新大中華達成第一階段和第二階段的營業額目標時,達成以下考核規則的直銷商可獲得百星登峰領導獎-寰宇獎(以下簡稱CSELB-TE)獎金:

 

如新大中華營業額目標:

第一階段: 於2018年達成年營業額15億美元,或提前達成年營業額15億美元的相應年度。

第二階段: 於2021年達成年營業額30億美元,或提前達成年營業額30億美元的相應年度。

 

考核結算月:

第一階段: 2018年12月,或提前達成年營業額15億美元的相應年度的12月。

第二階段: 2021年12月,或提前達成年營業額30億美元的相應年度的12月。

 

考核辦法:

1. 百:考核者在第一階段或第二階段考核期間至少達標過百星登峰領導獎1+100(以下簡稱1+100)一次;和

2. 星:在達成如新大中華年營業額目標的年度,考核者第一代至少有與之前領取1+100份數相對應的新星數;和

3. 登峰:在達成如新大中華年營業額目標的年度,考核者須達標該年度創星登峰遊;和

4. 寰宇:須在達成如新大中華年營業額目標的年度達標該年度寰宇領袖考核旅遊資格

 

考核規則:

1.如新公司對本考核規則,包括但不限於特別術語的定義,保留解釋的權利。

2. 本考核規則自2017年7月13日開始生效。

3. 若參加本考核的直銷商於本考核期間, (1) 發生未能符合本考核資格之情形(包括但不限於當發生退貨時,如因扣除退貨的部分令該直銷商帳戶未能達到本考核的獲獎要求時);或(2) 違反本考核條款及細則(包括但不限於操縱銷售獎勵計劃)、如新的政策與程序或任何相關的法律及法規時,如新有權取消該直銷商參與本考核的資格並向其如數追回之前已領取的百星登峰領導獎獎金,且將按如新的政策與程序對該直銷商採取相應的措施。

4. 如新公司保留審計和評估直銷商帳戶及相關銷售業績的有效性的權利。任何違反銷售獎勵計劃的要求的直銷商帳戶都會被視為無效並且如新公司可對其採取相應的紀律處分。直銷商不可購買或鼓勵他人購買超過合理個人消耗量的額外產品以進階或維持直銷主任的名銜並且如新公司可以不理會那些通過購買大量產品而達到要求的直銷商帳戶,除非該直銷商能證明這些超過合理個人消耗量的產品是用來轉售的。。

5. 如新公司保留隨時根據績效、參與情況或其他因素自行決定修改或終止本計劃的權利

6. 如本考核規則的中文版本與英文譯本有任何不一致之處, 應以中文版本為準。

*要取得任何名銜的資格, 您必須符合所有銷售獎勵計劃之要求, 包括零售。如新公司並不保證所有直銷商都能獲得成功或賺取豐厚報酬。直銷商需要投入大量的時間和努力並持續堅持才能夠獲得一定的報酬。如欲瞭解如新的銷售獎勵計劃之詳情,請與當地的如新公司聯絡或瀏覽www.nuskin.com。

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