全球成長挑戰 : 翻倍計畫三步曲

全球成長挑戰 : 翻倍計劃三步曲

讓我們一起來翻倍吧!

當我們正往如新 3.0奮力邁進的途中,為了獎勵在您的團隊中發展新的可持續穩定成長的經營者及顧客的您,我們很興奮要介紹我們的全球成長挑戰,一個獎金金額介於美金1千萬到3千萬的銷售激勵方案。

 

所以,您如何能參加呢? 答案就是翻倍計劃。當您晉階該級別並連續維持兩個月時,您就可領取翻倍計劃晉階獎金。更重要的是,您也能贏得您所屬區域的翻倍計劃年終紅利獎的分紅份數,而年終紅利獎會在您和您所屬區域達成2017 全球成長挑戰的區域目標時發放。

 

更多關於全球成長挑戰的資訊,請看以下計劃細節。

 

計劃細節

 

翻倍計劃
全民獎金

  • 計畫期間: 2017年3月20日至2018年3月31日
  • 計劃對象: 於2017年1月至2018年3月(“晉升期”)成為新晉升主任級直銷商及其直接上線主任(須為主任級或以上名銜之直銷商)
  • 規則:

–  在晉升期成為新晉升主任級直銷商者,自晉升當月起算的三個月內,只要在任何一個月內達到100分個人銷售業績及 3,000分小組銷售業績(“達標月份”)、達標月份前的每個月均達成至少1,000分小組銷售業績,且達標月份當月小組內有至少五個有產生業績的台港澳帳號,即可獲得獎金新台幣 5,000元,每月只可獲得一次,計畫期內最多可獲得三次。其直接上線主任若在新晉升主任級直銷商達標月份亦同時完成100分個人銷售業績及 3,000分小組銷售業績,且同時當月小組內有至少五個有產生業績的台港澳帳號,亦可獲得獎金新台幣 5,000元,但該直接上線主任在本計劃中僅可就同一個新晉升主任級直銷帳戶獲得獎金一次。

–  本計畫旨在藉由發展對消費者有零售顧客的新晉升主任級直銷商,以促進長期、可持續性的銷售業績成長,同時本計畫獎金之發放以參與人組織內活躍消費者數之增長為條件。

–  新晉升主任獲得獎金的條件:於晉升期成為新晉升主任級直銷商者,自晉升當月起算的三個月內(或第2條指定期間內),(1) 在任何一個月內達成100分個人銷售業績及3,000分小組銷售業績(“達標月份”),(2) 達標月份前的每個月達成至少1,000分小組銷售業績,及(3) 且達標月份當月小組內有至少五個有產生業績的台港澳帳號,則可獲得新台幣 5,000元獎金。

–  於2017年1月及2017年2月成為新晉升主任級的直銷商,其參加本計劃的期間為2017年3月至5月,獲得獎金的條件與第1條相同

-  於2018年2月成為新晉升主任級的直銷商,其參加本計劃的期間為2018年2月至3月,獲得獎金的條件與第一條相同。

 於2018年3月成為新晉升主任級的直銷商,其參加本計劃的期間為2018年3月,獲得獎金的條件與第一條相同。

–  於晉升期成為新晉升主任級直銷商的直接上線主任(計劃期間須保持主任級或以上級別之直銷商),若在新晉升主任級直銷商滿足本計劃的獲獎要求當月,亦達成100分個人銷售業績及3,000分小組銷售業績要求,且同時當月小組內有至少五個有產生業績的台港澳帳號,於首次達成月可獲得新台幣 5,000元獎金,但該直接上線主任在本計劃中僅可就一個新晉升主任級直銷帳戶獲得獎金一次。

–  本計劃獎金將於每一次滿足本計劃獲獎條件月份的次月與其他直銷獎金一起發放。

–  本計劃僅限台灣市場的直銷商參與。如為港澳市場的直銷商,其必須符合港澳市場相關計劃的條款與條件。參加本計畫即表示參加人完全且無條件地同意及接受本計畫之條款及細則。

–  每個在晉升期成為新晉升主任級直銷商之帳戶在本計劃的期間內僅可參加本計劃乙次。

 

翻倍計劃
晉階獎金

  • 計畫期間: 2017年4月1日至2017年12月31日
  • 級別基準月: 2017年2月
  • 規則:

–  與基準月級別相比,在計劃期間,連續兩個月完成晉階並維持該晉階級別,同時達成全球銷售獎勵計劃畫中維持各級別(黃金級直銷主任到藍鑽石級直銷主任)的最低業績要求(100分個人銷售業績及 2,000分小組銷售業績)者,即可獲得晉階獎金(如右表所示)。每個晉階級別之獎金僅能領取一次。完成晉階之首月不得晚於2017年11月。

–  晉階獎金將於每一次滿足本計畫獲獎條件月份的次月與其他直銷商獎金一起結算並發放。

–  級別基準月時,級別並非介於直銷主任到藍鑽石級直銷主任間的夥伴,抑或於計畫期間加入成為直銷商且欲參與本計畫者,一律視為基準月級別為直銷主任。

–  級別基準月時,級別為重整主任級未達標主任的夥伴,將依原來若在級別基準月達成最低業績要求情況下的級別來設定為基準月級別。

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翻倍計劃
年終紅利獎

  • 計畫期間: 2017年4月1日至2017年12月31日
  • 級別基準月: 2017年2月
  • 規則:

–  當您贏得晉階獎金時,您將有資格獲得右表顯示的翻倍計劃年終紅利獎的分紅份數。

–  每多維持您的晉階級別一個月,即能多獲得一個月的額外分紅份數。

–  相較於基準月級別,當參加人在2017年12月的級別係為完成晉階的級別時,得到的分紅份數才會按其12月實際晉階級別計算可領取的金額。若您不能在2017年12月維持之前已經晉階的級別,將失去之前得到的分紅份數。

–  在本計劃結束時,級別為藍鑽石級直銷主任的領導人可得到等同於其所有第一代主任最終結算贏得的分紅份數。唯該藍鑽石級直銷主任必須於2017年12月維持藍鑽石級直銷主任的級別。

–  只有在當地區域營收各自達成其成長挑戰目標時(各區域自行公布), 您才能獲得您在您所屬區域的成長挑戰目標階段的翻倍計劃年終紅利獎中能得到的份數。若當地區域達成超成長挑戰目標時,您將獲得您在您所屬區域的超成長挑戰目標階段的翻倍計劃年終紅利獎中能得到的份數。如達成上述目標,本計劃之獎金將於2018年統一發放。

  • 區域年終紅利獎為扣除在整個計劃期內任何已發放的晉階獎金後,如達成區域成長挑戰目標,按1千萬美金的全球成長挑戰中區域所佔份額計算;如達成區域超成長挑戰目標,則按3千萬美金的全球成長挑戰中區域所佔份額計算,而該區域所佔份額是以2017年區域業績表現及各區域在全球營收成長挑戰目標中所佔的份額為基礎計算得出的。
  • 可能會有參與者僅有資格領取當地區域翻倍計劃年終紅利獎中的分紅份數。
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其他條款及細則

1.  此計劃意在促進長期可持續的業績成長。達成晉階必須以聚焦建立顧客群以帶動參加人組織內的活躍顧客數目有所增長為基礎。

2.  本計劃僅維持良好聲譽的如新直銷商能參與。任何在考核期間違反與如新公司之間的直銷商協議書的條款及條件的參與者會被視為喪失資格。本計劃獎金只有在符合所有銷售獎勵計劃,包括零售銷售要求的基礎上才會發放。

3.  參加本計劃即表示參加人完全且無條件地同意及接受本計劃之條款及細則。

4.  若參加本計劃的直銷商於本計劃期間, (1) 發生未能符合本計劃資格之情形(包括但不限於當發生退貨時,如因扣除退貨的部分令該直銷商帳戶未能達到本計劃的獲獎要求時);或(2) 違反本計劃條款及細則(包括但不限於操縱銷售獎勵計劃)、如新公司的政策與程序或任何相關的法律及法規時,如新公司有權取消該直銷商參與本計劃的資格並如數追回之前已領取的翻倍計畫晉階獎金或年終紅利獎分紅份額,且將按如新公司的政策與程序對該直銷商採取相應的紀律處分。

5.  如新公司保留審查和評估直銷商帳戶及相關銷售業績的有效性的權利。任何違反銷售獎勵計劃的要求的直銷商帳戶都是無效的並且如新公司可對此採取相應的紀律處分。直銷商不可購買或鼓勵他人購買超過合理個人消耗量的額外產品以晉階或維持直銷主任的級別並且如新公司不會允許任何通過購買大量產品而達到要求的直銷商帳戶,除非該直銷商能證明這些超過合理個人消耗量的產品是用來轉售的。

6.  如新公司保留隨時根據業績、參與情況或其他因素自行決定修改或終止本計劃的權利。

7.  中國大陸的經營模式是獨立的且與全球銷售獎勵計劃不同,故中國大陸的銷售領導不包含在本計劃中。

 

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