詞彙說明

詞彙說明

活躍條件 Active Requirements:
如要從銷售獎勵計劃獲得奬金,每月需達成個人銷售業績100PSV。若遞交主任考核意向書成為LOI或以上級別,必須同時加入18個月的個人ARO計劃並在該計劃期間每個月都有成功付運之ARO訂單。

自動訂貨計劃 Automatic Re-Ordering (“ARO”):
一個提供產品折扣及獨享的尊榮優惠的自動訂貨計劃。

自立直銷主任 Breakaway Executive:
達到主任資格並「脫離」上線主任,表示新主任和他的小組的銷售業績不再算入他上線的GSV內。自立直銷主任的小組銷售奬金基數GCSV將計算至上線的自立直銷主任獎金。

小組 Circle Group:
對於非主任級別的直銷商,小組包括所有零售顧客和直銷商; 對於主任,小組則包括所有零售顧客、直銷商及考核主任。

銷售奬金基數 Commissionable Sales Value(“CSV”):
是從公司購買的並按照銷售奬勵計劃計算奬金及奬勵的產品和服務之每月貨幣價值。CSV等於除去任何稅款和折扣的批發價。考核要求將以個人銷售業績和小組銷售業績為基礎計算。

第一代雙倍獎金 Double G1 Bonus (“DBLG1”):
第一代雙倍奬金是根據G1主任的總小組銷售奬金基數10%計算的獎金。若要得到10%的第一代雙倍獎金,主任必須有至少3,000GSV。當以業績獎金方案方式計算出的奬金大過以代數獎金方案計算出的奬金時,第一代雙倍奬金才會按業績獎金方案方式發放。

未達標主任 Demoting Executive (“DEXEC”):
這是當重整主任PEXEC無法完成主任重整時的級別。未達標主任DEXEC仍視為上線的主任線 ,其小組銷售業績GSV不包括在上線的GSV中。DEXEC次月則即降為直銷商資格。


直銷商 Distributor:
參與如新產品或服務的一般分銷業務之人士。成為直銷商只需購買非牟利的如新集團業務錦囊,所有產品購買均是自選性。

主任獎金 Executive Bonus (“EB”):
主任奬金是指按GCSV的9%至15%不等而計算的每月奬金。適用的主任奬金百分比取決於總GSV的數值(見步驟2圖表)。

主任特別獎金 Extra Executive Bonus (“EEB”):
主任特別奬金是根據您的小組銷售奬金基數GCSV提供額外5%的獎金收入。若要得到額外5%的主任特別獎金,主任必須有至少3,000GSV(請參閱步驟3的圖表)。當以業績獎金方式計算出的奬金大過以代數獎金計算出的奬金時,主任特別奬金才會按業績獎金方案方式發放。

維持主任條件 Executive Maintenance Requirements:
主任奬金的資格為直銷商須符合所有活躍條件及每月GSV達2,000或以上。

主任重回計畫 Executive Re-entry:
當直銷商沒有在主任重整(PEXEC)期間完成主任資格,而成為未達標主任(DEXEC),如果在降為直銷商的6個月內重新遞交LOI並通過主任考核,則成為主任後可以重新取回原有的主任資格,其原有下線組織不脫離。未達標主任只有一次重回主任的機會。

小組銷售奬金基數 Group Commissionable Sales Value(“GCSV”):
是您及您的小組從公司購買可享有銷售奬勵的產品和服務之每月貨幣價值。

小組銷售業績 Group Sales Volume(“GSV”):
代表您的組織在指定月份的總PSV ,包括零售顧客、優惠顧客和直銷商。考核主任的業績可包括在主任的小組業績內。


寬限月Grace Month:
當主任或以上級別無法達到主任資格要求(100PSV、2,000GSV)時,可以有一個寬限月以保持其主任資格。主任在每十二個月中可使用一次寬限月。 例如:若今年五月是您的寬限月,您的下一個寬限月要在明年五月或之後。在寬限月期間不會發放主任獎金。如果主任在寬限月期間達到所有活躍條件,仍可領取L1獎金。

主任考核意向書Letter of Intent (“LOI”):
是一份表示直銷商有意成為主任的意向書。當直銷商成功達到第一個月的業績(LOI月)要求:500PSV、1,000GSV及簽署了18個月的個人ARO,便可向公司遞交此意向書。

領導獎金 Leadership Bonus:
根據第一代自立直銷主任的總人數,而給予每一代自立主任銷售奬金基數的5%或2.5%的獎金(請參閱步驟三的圖表)。若要得到5%的領導獎金,主任必須有小組銷售業績3,000GSV或以上。如小組銷售業績在2,000GSV到2,999GSV之間,則可得到2.5%的第一至第六代小組銷售奬金基數的領導獎金。

推薦獎金 Level 1 Bonus (“L1”):

根據所有個人親自保薦的直銷商個人銷售奬金基數總和而發放的5%獎金。L1獎金只在直銷商達成活躍條件才發放。

個人銷售業績 Personal Sales Volume (“PSV”):
是為了零售或個人使用而向公司購買的產品點數值。

重整主任 Provisional Executive (“PEXEC”):
已使用寬限月後,仍未符合主任資格要求者,系統會自動設為重整主任PEXEC。重整主任視為上線的主任線,其小組銷售業績GSV不包括在上線的GSV中。 直銷商最多可連續三個月享有重整主任資格,一旦達到主任資格要求的當月份立刻升級為主任。每位主任生涯只有一次重整的機會。

考核主任 Qualifying Exec (“QEXEC”):
是已成功通過第一個月主任資格審核(稱為LOI 月),並合資格繼續完成主任考核的要求的直銷商。(關於每月要求詳細資料,請參閱步驟2中的圖表)。

遞升主任 Roll Up Executive:
當直銷商成為主任後,其整組組織會越過 非主任直銷商,並遞升至第一位上線主任,成為上線主任的第一代自立主任。當重整主任降為直銷商後,下線也會有遞升的情況。

財富倍增計劃 Wealth Maximizer Plan:
是銷售獎勵計劃獎金的計算方式,此計算方式從以下兩種計劃中,自動選擇較高的一種發放:業績獎金方案(包括主任特別獎金EEB以及第一代雙倍獎金DBLG1)或代數獎金方案(包括領導獎金第一至第六代)。



Divider