2016 (白金) 寰宇領袖考核

2016 白金寰宇領袖考核

 

──現在就開始2016白金寰宇領袖之考核及接受所有因實現此成就而帶來的禮遇。

2016白金寰宇領袖計劃是通過創星、組織成長和發展會推廣商品給消費者的新直銷主任而促進長期、持續的銷售業績成長。

 

白金寰宇領袖的獎品

符合資格的白金寰宇領袖除將獲得寰宇之旅達標者的獎勵外,還將獲得以下尊享。

★ 特別的白金寰宇領袖禮物:

(1) 1星白金寰宇領袖:賀楚門白金寰宇領袖獎章。

(2) 2星白金寰宇領袖:戴純娣獨家設計的女士手拿包和男士袖扣。

(3) 3星白金寰宇領袖:倫兆勳簽名筆。

(4) 4星白金寰宇領袖:羅百禮簽名手錶。

備註:達標的星級白金寰宇領袖可獲得該星級之前的所有獎品。例:3星白金寰宇領袖可以獲得1-3星的所有獎品。

★達標1-3星白金寰宇領袖將尊享以下禮遇:

  • 於寰宇之旅前一天到達,享受專屬的活動。
  • 全程住宿費津貼。

★達標4星白金寰宇領袖可以額外尊享以下禮遇:

  • 為您以及同行夥伴安排放鬆和優越的往返商務艙機票。在舒適和獨具風格中旅行,享受一流的設施。
  • 於寰宇之旅前兩天到達,享受專屬的活動。首天將安排與創辦人共聚的活動,第二天與1-3星白金寰宇領袖一起尊享活動。
  • 享受全程優質交通服務、及到達時的歡迎儀式。記錄全程旅遊,打造獨一無二的如新標識,並為您備有特別的 NU SKIN 紀念品及服裝。
  • 基於特定旅遊地點而可能額外增加的尊享項目。

 

如何考核:

白金寰宇領袖之考核規則

(1) 於2016年內至少6個月符合寰宇領袖資格,暨維持至少16位合格的第一代自立直銷主任。

(a) 新科寰宇領袖必須最晚於2017年3月完成寰宇領袖考核。

(b) 合格的第一代自立直銷主任:第一代為主任至藍鑽石級的主任。除非重整主任或未達標主任有一位下線是主任至藍鑽石級的自立直銷主任,否則不算合格的自立直銷主任。

(2) 完成2016白金寰宇領袖考核必須符合以下條件:

(a)2016年12月獎金計算範圍內的業績不少於500,000分(小組銷售業績加第一代到第六代的銷售業績),且相較去年獎金計算範圍內的業績有增長。

(b)2016年12月必須符合藍鑽石級直銷主任資格,暨維持至少12位合格的自立直銷主任。

(c)在考核年度內,至少有一位第一代或第二代的新星。

● 第一代及/或第二代新星*的定義為:第一代或者第二代合格的自立直銷主任,考核期間需同時達成以下條件:1)於連續的12個月內至少4個月維持紅寶石級直銷主任到藍鑽石級直銷主任;及2)至少有4位合格的自立直銷主任。考核期間可以跨年度完成,但第四個達至紅寶石級直銷主任到藍鑽石級直銷主任的月份(成星月)需落在2016年內。

● 為了被計入的白金寰宇領袖考核,其第一代及/或第二代的新星必須在2016年12月維持紅寶石級直銷主任(或以上級別)。

● 任何新星在其符合紅寶石級直銷主任資格滿4個月之前或之時遞升,都可計入新上線之新星。若新星在符合紅寶石級直銷主任資格滿4個月之後遞升,則不可以被計入新上線用於此達標的新星。

(d)以2015年12月為基準,獎金計算範圍內(G1-G6)至少增加50位月銷售績效至少2,000GSV的合格的直銷主任。

● 2016年白金寰宇領袖考核者可依下表將其下線2016年白金寰宇領袖的主任成長數計入其自己的主任成長數:

下線2016白金寰宇領袖的代數 可被計算在內的主任數的上限(上撥主任數)
G1 25
G2 20
G3 15
G4 10
G5 5
G6 0

● 上撥的主任數必須在白金寰宇領袖考核者G1-G6範圍內。

● 上撥的主任數必須在該下線2016年白金寰宇領袖的獎金範圍內。

● 重整主任 (PEXEC)、未達標主任 (DEXEC)、寬限月主任 (GRACE) 以及BBP 皆不得列入計算主任成長數。

● 將以2016年12月作為最終月份與上年度同期比較計算得出主任成長數。

(e)將依照上述及以下條件確定白金寰宇領袖的不同星級:

● 1星白金寰宇領袖:1位第一代或第二代的新星

● 2星白金寰宇領袖:2位第一代及/或第二代的新星

● 3星白金寰宇領袖:3位第一代及/或第二代的新星

● 4星白金寰宇領袖:4位第一代及/或第二代的新星

(3) 寰宇之旅出發之前3個月(例:2017年1,2,3月)必須符合藍鑽石級直銷主任資格,暨維持至少12位以上合格的自立直銷主任。

 

符合資格

聲譽良好的直銷商將可以參加白金寰宇領袖計劃。任何違反直銷商申請書中的條款及規則的直銷商將不符合參與此計劃的資格。符合白金寰宇領袖禮遇的資格是基於滿足銷售獎勵計劃中的所有要求,包括零售銷售。

 

官方協議

參與白金寰宇領袖計劃之直銷商,完全且無條件同意並接受白金寰宇領袖計劃之規則及義務。

 

額外要求

★ 若 NU SKIN 確定直銷商有任何違反白金寰宇領袖計劃之情形,包含但不限於操縱銷售獎勵計劃,NU SKIN保留發出獎勵的權利。

★ NU SKIN 保留查核直銷主任帳戶的有效性及其相關業績的權利。任何建立反之直銷主任帳戶以違反銷售獎勵計劃中之要求者將被視為無效且可能導致紀律處分。直銷商不得為維持直銷主任資格而購買或鼓勵他人購買額外產品。NU SKIN 可能取消任何因購買大量產品而達到小組銷售業績要求的直銷主任資格,除非該主任能證明其購買的額外大量的產品是合理的個人消耗量。

★ 直銷商不可購買或鼓勵他人購買額外數量的產品以達成或維持直銷主任級別。

 

修改與終止

NU SKIN 保留基於業績、直銷商參與、或其它因素,在任何時刻單方判斷修改或終止白金寰宇領袖計劃的權利。若白金寰宇領袖計劃被修改或終止,NU SKIN 可自行決定對參與的直銷商按比例給予其認為合理的補償。

*新星的表彰將頒發給達成穩健業績的紅寶石級直銷主任,其業績必須來自穩定且持續的產品使用與銷售,包括建立ARO等自動訂貨計劃或自用客戶帳戶以支持業績目標。此業績的經營模式是可以被仿效的,可以讓其他直銷商同樣藉此建立穩健的銷售網路。

 

 

 

 

白金寰宇領袖考核相關FAQ

 

Q1:2016白金寰宇領袖計劃的目的是什麼?

 

A:2016白金寰宇領袖計劃的目的是通過創星、組織成長和發展會推廣商品給消費者的新直銷主任而促進長期、持續的銷售業績成長。

 

Q2:在哪裡可以查詢到關於2016白金寰宇領袖的更多細節?

 

A:請查看關於此計劃的完整說明。

 

Q3:2016白金寰宇領袖考核期間為何?

 

A:西元2016年1月1日至2016年12月31日。

 

Q4:新科寰宇領袖可以跨年考核(2017年1-3月)嗎?

 

A: 可以。然而,新科寰宇領袖必須在2016年12月31日前符合所有其他白金寰宇領袖之要求。

 

Q5: 寰宇之旅出行前需要維持藍鑽石級直銷主任級別嗎?

 

A: 需要,巴賽隆納寰宇之旅預計於2017年5月成行,夥伴需要在2017年1月至3月維持藍鑽石級直銷主任級別。

 

Q6: 什麼是合格的自立直銷主任?

 

A: 合格的自立直銷主任是指為主任至藍鑽石級的主任,或重整主任或未達標主任擁有一位下線是主任至藍鑽石級的自立直銷主任。

 

Q7: 重整主任或未達標主任是否可以被計算入我的16位合格的第一代自立直銷主任之中?

 

A: 是的,若第一代為重整主任或未達標主任,則其需有一位不限代數的合格的下線自立直銷主任(或以上級別),始能列入計算為合格的第一代自立直銷主任。

 

Q8: 於2016年12月必須有500,000分獎金計算範圍內的業績是什麼意思?

 

A: 500,000分獎金計算範圍內的業績是指您的藍鑽石級直銷主任帳戶主帳戶中第1代至第6代範圍內的銷售業績以及您的BD BBP帳戶的第6代業績以及TE BBP帳號的第6代業績,再加上您的小組銷售業績。

 

Q9: 何謂符合資格的新星?

 

A: 新星的定義為:第一代或者第二代合格的自立直銷主任,考核期間需同時達成以下條件:1)於連續的12個月內至少4個月維持紅寶石級直銷主任到藍鑽石級直銷主任;及2)至少有4位合格的自立直銷主任。考核期間可以跨年度完成,但第四個達至紅寶石級直銷主任到藍鑽石級直銷主任的月份(成星月)需落在2016年內。新星的表彰將頒發給達成穩健業績的紅寶石級直銷主任,其業績必須來自穩定且持續的產品使用與零售銷售,包括建立ARO等自動訂貨計劃或優惠顧客帳戶以支持業績目標。這種模式是翻星經營模式的基礎,可以讓其他直銷商基於可持續的銷售業績建立起銷售網路。

 

Q10: 2016白金寰宇領袖考核規則要求的新星最晚幾月必須開始考核才可以計入我第一代或第二代內的新星?

 

A: 新星最晚開始考核的時間是2016年9月,其必須在9月及接下來的三個月(10/11/12月)都維持紅寶級直銷主任(或以上級別)資格,始能計入新星。

 

Q11:如果我有一個新晉紅寶石級直銷主任(或以上級別),在2016年1月達成了新星考核,並且在2016年12月維持了紅寶石級直銷主任(或以上級別),但是在2016年並沒有維持四個月的紅寶石級直銷主任(或以上級別)資格,那麼他是否可以計入我的新星?

 

A:可以。只要直銷主任達成新星考核的時間點在2016年,並在2016年12月維持紅寶石級直銷主任(或以上級別)即可。

 

Q12: 要計入我第一代或第二代內的新星是否有其他必須維持的條件?

 

A: 要計入新星,需計算合格的自立直銷主任,同時必須要在2016年12月維持紅寶石級直銷主任(或以上級別)。

 

Q13: 如果我有一個新科紅寶石級直銷主任(或以上級別)未能在2016年首次維持4個月紅寶石級直銷主任(或以上級別)之要求,但在2017年完成維持4個月之要求,是否可以計入我2017年的新星?

 

A:可以。

 

Q14: 如果我有一個新晉紅寶石級直銷主任(或以上級別)達到在2016年首次維持4個月紅寶石級直銷主任(或以上級別)之要求,但是我未能完成2016年白金寰宇領袖之考核,該顆新星可以算作我2017年考核白金寰宇領袖時的新星嗎?

 

A: 不可以。上級老師與新星必須在同一考核期內完成考核,新星才可被計算。

 

Q15: 在白金寰宇領袖星級認定時,我可以計算我G1和G2的新星總數嗎?

 

A: 可以。1-4星白金寰宇領袖星級均計算所有G1以及G2新星。如下面例子,該夥伴為3星白金寰宇領袖。

 

 

QA-20160607

Q16: 遞升我第一代或第二代的新星能否計入我的新星?

 

A: 可以,任何新星在其符合紅寶石級直銷主任(或以上名銜)資格滿4個月之前或之時遞升為G1或G2,都可計入您的新星。然而,若新星在符合紅寶石級直銷主任(或以上名銜)資格滿4個月之後遞升為G1或G2,則不可以被計入您的新星。

 

Q17:如果我第二代新星的上線是一個達標的巴賽隆納寰宇領袖,那麼這顆新星還可以算是我考核白金寰宇領袖的新星嗎?

 

A:可以,即使新星的直接上級是達標的寰宇領袖,他也可以計入你第二代的新星。

 

Q18: 作為2016年主任成長數基數的2015年12月主任數應該如何計算?

 

A: 2015年12月獎金計算範圍內(G1-G6)合格的直銷主任(不包括重整主任 (PEXEC)、未達標主任 (DEXEC)、使用寬限月(GRACE)的直銷主任以及BBP帳戶)將作為您計算2016年的主任成長數基數。

 

Q19: 如何計算我在2016年新增的主任數?

 

A: 2016年12月獎金計算範圍內(G1-G6)合格的直銷主任(不包括重整主任 (PEXEC)、未達標主任 (DEXEC)、使用寬限月(GRACE)的直銷主任以及BBP 帳戶),其維持每月銷售額至少2,000小組銷售業績,皆適用於上撥主任數規則。

 

Q20: 2016年的主任成長數如何計算?

 

A: 2016年白金寰宇領袖考核者可依下表將其下線2016年白金寰宇領袖的主任成長數計入其自己的主任成長數:

 

下線2016白金寰宇領袖的代數 可被計算在內的主任數的上限(上撥主任數)
G1 25
G2 20
G3 15
G4 10
G5 5
G6 0

A: 主任成長數等於2016年12月的主任數減去2015年12月基準月的主任數。

例:

 

QA2-20160607

Q21: 正式決定2016年主任成長數是哪一個月份?

A: 2016年12月為計算成長主任之最後考核月。您每個月的進度狀況將會記錄在 V&G 帳

戶中,以提供記錄。

 

Q22: 藍鑽石級主任的BBP帳戶與寰宇領袖的BBP帳戶下的主任成長數如何計算?

A: 白金寰宇領袖考核者自己獎金計算範圍內(G1-G6)成長的合格主任數,及其藍鑽石級直銷主任的BBP 帳戶與寰宇領袖的BBP帳戶獎金計算範圍內(G1-G6)成長的主任數,均可納入計算。


2016 寰宇領袖考核

寰宇領袖考核條件:
1. 必須於一個年度內有6個月擁有15位第一代合格自立直銷主任(註1)。
2. 必須於寰宇之旅出發前3個月(即2017年1月、2月及3月) ,連續維持藍鑽石級主任表揚資格,暨維持至少12位第一代合格的自立直銷主任,才能參加該旅遊。

備註:
1. 合格的第一代自立直銷主任是指第一代為主任至藍鑽石級的主任。除非重整主任或未達標主任有一位下線是主任至藍鑽石級的自立直銷主任,否則不算合格的自立直銷主任。
2. 1)當發生退貨時,如扣除退貨的部分令該直銷商未能滿足獎勵的要求;2)當該直銷商違反如新的政策與程式或適用的相關法律法規時,如新有權對該直銷商所獲得的獎勵如數追回。
3. 如新對本規則保留一切變更及解釋之權利。
4. 如本考核條件的英文版本與中文譯本有任何不一致的地方,應以英文版本為準。

*要取得任何名銜的資格, 你必須符合所有銷售獎勵計劃之要求, 包括零售。如新公司並不保證所有直銷商都能獲得成功或賺取豐厚報酬。直銷商需要投入大量的時間和努力並持續堅持才能夠獲得一定的報酬。如欲瞭解 NU SKIN 如新的銷售獎勵計劃之詳情,請與當地的如新公司聯絡或瀏覽https://www.nuskin.com

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