全球成長挑戰: 翻倍計畫三步曲

全球成長挑戰: 翻倍計畫三步曲

讓我們一起來翻倍吧!

當我們正往如新 3.0奮力邁進的途中,為了獎勵在您的團隊中發展新的可持續穩定成長的經營者及顧客的您,我們很興奮要介紹我們的全球成長挑戰,一個獎金金額介於美金1千萬到3千萬的銷售激勵方案。

所以,您如何能參加呢? 答案就是翻倍計劃。當您的名銜晉升且多維持一個月時,您就可領取翻倍計劃進階獎金。更重要的是,您也能贏得您所屬區域的翻倍計劃年終紅利獎的分紅份數,而年終紅利獎會在您和您所屬區域達成2017 全球成長挑戰的區域目標時發放。

更多關於全球成長挑戰的資訊,請看以下計劃細節。


計劃細節

翻倍計劃 (港澳)    

計劃名稱: 翻倍計劃 (港澳) (“本計劃”)

計劃目的:本計劃旨在通過發展有零售顧客的新晉升主任級直銷商,以促進長期及可持續的銷售業績的成長,同時本計劃獎金之發放以參與人組織內活躍消費者數的增長為條件。

計劃期:2017年3月10日至2018年6月30日 (“計劃期”)

計劃對象:於2017年1月至2018年6月(“晉升期”)成為新晉升主任級直銷商及其直接上線主任(須為主任級或以上名銜之直銷商)

計劃獎勵:在晉升期成為新晉升主任級直銷商的當月開始計算的三個月內,只要在任何一個月內達到100分個人銷售業績及 3,000分小組銷售業績(“達標月份”)及達標月份前的每個月至少達成1,000分小組銷售業績,可獲得獎金港幣 1,500元,每月只可獲得一次,計劃期內最多可獲得3次。其直接上線主任若在新晉升主任級直銷商達標月份亦同時完成100分個人銷售業績及 3,000分小組銷售業績,亦可獲得獎金港幣 1,500元,但其直接上線主任在本計劃中僅可就同一個新晉升主任級直銷帳戶獲得獎金一次。

計劃條款及細則:

1. 新晉升主任獲得獎金的條件:於晉升期成為新晉升主任級的直銷商的當月開始計算的三個月內,(1) 在任何一個月內達成100分個人銷售業績及3,000分小組銷售業績,及(2) 達標月份前的每個月達成至少1,000分小組銷售業績,則可獲得港幣 1,500元獎金。

2. 凡於2017年1月及2017年2月成為新晉升主任級的直銷商,可參與本計劃,獲得獎金的條件與第1條相同,但其參加本計劃的期間只限於2017年3月至5月,而並非在晉升期成為新晉升主任級直銷商的當月開始計算的三個月。

3. 於2018年5月或6月成為新晉升主任級的直銷商可參與本計劃,獲得獎金的條件與本計劃第1條相同,唯其參加本計劃的期間只限成為新晉升主任級的直銷商的當月至2018年6月,而並非在晉升期成為新晉升主任級直銷商的當月開始計算的三個月。

4. 於2017年1月至2018年6月成為新晉升主任級直銷商的直接上線主任(計劃期間須保持主任級或以上名銜之直銷商),若在新晉升主任級直銷商滿足本計劃的獲獎要求當月,亦達成100分個人銷售業績及3,000分小組銷售業績要求,於首次達成月可獲得港幣 1,500元獎金,但在本計劃中僅可就同一個直銷帳戶獲得獎金一次。

5. 本計劃獎金將於每一次滿足本計劃獲獎條件月份的次月與其他直銷獎金一起發放。

6. 本計劃僅限港澳市場的直銷商參與。如為台灣市場的直銷商,其必須符合台灣市場相關計劃的條款與條件。參加本計劃即表示參加人完全且無條件地同意及接受本計劃之條款及細則。

7. 每個在晉升期成為新晉升主任級直銷商的帳戶在本計劃的期間內僅可參加本計劃乙次。

8. 若參加本計劃的直銷商於本計劃期間, 1) 發生未能符合本計劃資格之情形(包括但不限於當發生退貨時,如因扣除退貨的部分令該直銷商帳戶未能達到本計劃的獲獎要求時);或2) 當直銷商違反本計劃條款及細則(包括但不限於操縱銷售獎勵計劃)、如新的政策與程序或任何相關的法律及法規時,如新有權取消該直銷商參與本計劃的資格及對該直銷商帳戶因退貨而所獲得的獎金如數追回,並按如新的政策與程序對該直銷商採取相應的措施。

9. 直銷商不可購買或鼓勵他人購買超過合理個人消耗量的額外產品以達成或維持直銷主任名銜。

10. 如新保留隨時根據績效、參與情況或其他因素自行決定修改或終止本計劃的權利。

11. 如本計劃的條款及細則的中文版本與英文譯本有任何不一致之處,應以中文版為準。

進階獎金

  • 計畫期間: 2017年3月24日到2017年12月31日
  • 名銜基準月: 2017年2月
  • 規則:

- 與基準月的名銜相比,在計劃期間,連續的兩個月完成進階並維持該進階名銜同時達成全球銷售獎勵計劃中維持各名銜(黃金級直銷主任到藍鑽石級直銷主任)的最低業績要求(100分個人銷售業績 & 2000分小組銷售業績)。完成進階月不得晚於2017年11月。

 

- 進階獎金將於每一次滿足本計劃獲獎條件月份的次月與其他獎金每月一起結算並發放。

 

- 名銜並非介於直銷主任到藍鑽石級直銷主任間的直銷商,其在基準月的名銜設定為直銷主任。

  • 名銜為重整主任或未達標主任的直銷商,其基準月名銜將按其在基準月達成最低業績要求的名銜來設定。


年終紅利獎

  • 計畫期間: 2017年3月24日到2017年12月31日
  • 基準月: 2017年2月
  • 規則:

- 當您贏得進階獎金時,您有資格獲得到右表顯示的翻倍計劃年終紅利獎的分紅份數。除了日本市場及韓國市場有各自的當地年終紅利獎,每個區域亦有各自的當地區域年終紅利獎。中國大陸市場不包括在全球成長挑戰計劃中。

 

- 每維持您的進階名銜多一個月,您能得到如右表顯示的額外分紅份數。

 

- 相較於基準月的名銜,當參與者在2017年12月的名銜為完成進階的名銜時,得到的分紅份數才會按其12月實際進階名銜計算可領取的金額。若您不能在2017年12月維持之前已經進階的名銜,將失去之前得到的分紅份數。

 

- 在本計劃期間結束時,名銜為藍鑽石級直銷主任的直銷商可得到等同於其所有第一代主任最終結算贏得的分紅份數。唯該藍鑽石級直銷主任必須於2017年12月維持藍鑽石級直銷主任之名銜。

 

- 只有在當地區域營收各自達成其成長挑戰目標時(各區域自行公布), 您才能獲得您在您所屬區域的成長挑戰目標階段的翻倍計劃年終紅利獎中能得到的份數。若當地區域達成超成長挑戰目標時,您將獲得您在您所屬區域的超成長挑戰目標階段的翻倍計劃年終紅利獎中能得到的份數。如達成上述目標,本計劃之獎金將於2018年統一發放。

  • 區域年終紅利獎為扣除在整個計劃期內任何已發放的進階獎金後,如達成區域成長挑戰目標,按1千萬美金的全球成長挑戰中區域所佔份額計算;如達成區域超成長挑戰目標,則按3千萬美金的全球成長挑戰中區域所佔份額計算,而該區域所佔份額是以2017年區域業績表現及各區域在全球營收成長挑戰目標中所佔的份額為基礎計算得出的。
  • 可能會有參與者僅有資格領取當地區域翻倍計劃年終紅利獎中的分紅份數。

 


其他條款及細則

1.此計劃意在促進長期可持續的業績成長。達成進階必須以聚焦建立顧客群以帶動參與者組織內的活躍顧客數目有所增長為基礎。

2.本計劃僅維持良好聲譽的如新直銷商能參與。任何在考核期間違反與如新公司之間的直銷商協議書的條款及條件的參與者會被視為喪失資格。本計劃獎金只有在符合所有銷售獎勵計劃,包括零售銷售要求的基礎上才會發放。

3.參加本計劃即表示參加人完全且無條件地同意及接受本計劃之條款及細則。

4.若參加本計劃的直銷商於本計劃期間, (1) 發生未能符合本計劃資格之情形(包括但不限於當發生退貨時,如因扣除退貨的部分令該直銷商帳戶未能達到本計劃的獲獎要求時);或(2) 違反本計劃條款及細則(包括但不限於操縱銷售獎勵計劃)、如新公司的政策與程序或任何相關的法律及法規時,如新公司有權取消該直銷商參與本計劃的資格並如數追回之前已領取的翻倍計畫進階獎金或年終紅利獎分紅份額,且將按如新公司的政策與程序對該直銷商採取相應的措施。

5.如新公司保留審計和評估直銷商帳戶及相關銷售業績的有效性的權利。任何違反銷售獎勵計劃的要求的直銷商帳戶都是無效的並且如新公司可對此採取相應的紀律處分。直銷商不可購買或鼓勵他人購買超過合理個人消耗量的額外產品以進階或維持直銷主任的名銜並且如新公司不會考慮任何通過購買大量產品額而達到要求的直銷商帳戶,除非該直銷商能證明這些超過合理個人消耗量的產品是用來轉售的。

6.如新公司保留隨時根據業績、參與情況或其他因素自行決定修改或終止本計劃的權利。

7.中國大陸的經營模式是獨立的且與全球銷售獎勵計劃不同,故中國大陸的銷售領導不包含在本計劃中。

8.如翻倍計劃進階獎金和翻倍計劃年終紅利獎的英文版本和中文譯本有任何不一致之處,應以英文版為準。

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