2022 Hello！Nu Skin雙倍或三倍分享獎金計劃旨在提供有意義的報酬以激勵品牌專員向新的親⾃保薦客⼾（親自保薦的註冊會員和零售客戶）分享如新產品，並使他們在其品牌專員之旅體驗初步成功。
本活動旨在獎勵向新的親⾃保薦客⼾銷售產品的分享者（品牌專員和考核中品牌代表，不包括品牌代表及以上）。如果一個分享者在一個自然月内做到1,000分新的親⾃保薦客⼾業績且有5個新的親⾃保薦客⼾，可以獲得基於新的親⾃保薦客⼾業績的雙倍分享獎金。如果一個分享者在一個自然月内做到2,000分新的親⾃保薦客⼾業績且有10個新的親⾃保薦客⼾，可以獲得基於新的親⾃保薦客⼾業績的三倍分享獎金。達標者每個自然月都可以累計新的親⾃保薦客⼾業績，雙倍或三倍分享獎金將依據該月底結算時總計的親⾃保薦客⼾業績和新的親⾃保薦客⼾總數支付。
活動規則及機制:
1. 活動期間：2022年1月1日-2022年12月31日
2. 活動對象：所有品牌專員帳戶（品牌專員、考核中品牌代表，不包括品牌代表及以上）
3. 常規分享獎金依據獎勵提速計劃每日支付。雙倍或三倍分享獎金在每月結算後支付。
新的親⾃保薦客⼾業績
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新的親⾃保薦客⼾ *
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獎勵
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1,000
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5
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雙倍分享獎金**
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2,000
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10
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三倍分享獎金**
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*新的親⾃保薦客⼾的完整定義請參考條款與條件。
**雙倍或三倍分享獎金僅依照當月的新的親⾃保薦客⼾業績支付。
Hello！Nu Skin – 2022 雙倍或三倍分享獎金計劃條款與條件
1. 雙倍或三倍分享獎金計劃只適用於所有品牌專員考核中品牌代表 (品牌代表或以上除外)。雙倍或三倍分享獎金計劃以下簡稱「本獎金計劃」。
2. 本獎金計劃活動期間為2022年1月1日至2022年12月31日。
3. 市場之獎勵提速計劃之銷售績效計劃條款及條件仍完全有效，不會被本獎金計劃所取代。
4. 現有的分享獎金依據現行的獎勵提速計劃之銷售績效計劃每日支付。本獎金計劃在每月結算後支付。
5. 品牌專員須負責申報和支付與本獎金計劃相關的任何和所有適用稅款，未能這樣做而產生的任何責任由品牌專員自行承擔。
6. 所有獎金基於最終消費者的產品銷售, 並不會對任何招募行為作出獎勵。
7. 本獎金計劃及任何參與本獎金計劃需所得獎金，必須準確表述，且須遵從如新公司的政策與程序(包括社交媒體使用指引及事業機會宣稱指引)。
8. 就本獎金計劃的目的而言，新的親⾃保薦客⼾指由活動對象親自保薦且已創建如新帳戶的會員或零售顧客且在加入當月透過如新系統購買產品。新的親⾃保薦客⼾僅限於進入如新系統的帳戶，不包括在如新系統之外購買如新產品的任何個人。
9. 所有產品購買均為自願性質,並沒有庫存要求。了解更多如新的退款政策，請參閱會員產品退貨退款政策。
10. 任何品牌專員在活動期間違反《品牌專員協議書》、如新公司的政策與程序或獎勵提速計劃之銷售績效計劃的條款及條件，可能被視為沒有資格參與本獎金計劃並可能受到額外的處分。
11. 參與本獎金計劃的品牌專員同意解決有關本獎金計劃的任何爭議僅通過《品牌專員協議書》及如新公司的政策與程序中調解和仲裁政策條款之程序解決。
12. 如新保留可隨時出於任何原因決定修改本獎金計劃條款和條件的權利，包括截止日期。 所有此類決定均為最終決定，並對所有品牌專員具有約束力。此外，如新保留自行決定取消、終止、修改或暫停本獎金計劃的權利。
13. 如新保留以任何理由（包括但不限於違反本條款和條件的任何部分、操縱獎勵提速計劃之銷售績效計劃以違反如新公司的政策與程序或使用任何其他欺詐手段）自行決定取消及/或排除任何品牌專員參與本獎金計劃資格的權利。
14. 如新保留自行決定解釋本獎金計劃的規則及條款和條件的權利，以及所有此類決定均為最終決定，並對所有品牌專員具有約束力。
15. 來自根據獎勵提速計劃之銷售績效計劃運營的特定市場（包括菲律賓、馬來西亞、印尼市場）的新的親自保薦的註冊顧客的業績並不適用於本獎金計劃。此外，如新在中國大陸市場採用不同於全球市場的經營模式，將不得參與本獎金計劃。
16. 如中英文版本有任何差異,以中文版為準。