Глоссарий

Глоссарий

Минимальные требования к активности: Для того, чтобы квалифицироваться на любой тип премиального вознагражденияпо Компенсационному плану, наберите 100 баллов ОЛП исделайте пять розничных продаж за месяц.

 

Автозаказ: Выберите ежемесячную автоматическую доставку продуктов NSE или ежемесячное пожертвование по программе Nourish the Children® (Накормите детей), и получите поощрительное   вознаграждение за Вашу лояльность.

 

Отделившийся Лидер: Дистрибьютор, который прошел квалификацию на Лидера и отделился от своего вышестоящего Спонсора, что означает, что объемы продаж нового Лидера и его центральной группы больше не считаются в премиальный объем продаж вышестоящего Спонсора. Когда это происходит, вышестоящий Лидер может квалифицироваться на получение групповой лидерской премии с объема продаж его нового Лидера. Чтобы удержать Отделившегося Лидера, дата квалификации вышестоящего Лидера должна совпадать или предшествовать дате квалификации Отделившегося Лидера.

 

Премия за Лидерские группы: Премия за Лидерские группы - это бонус, который выплачивается за Групповой объем Лидеров Вашей структуры в зависимости от количества Лидеров первого поколения и может достигать 5% (см. схему в Шаге 3). Чтобы получать 5% премию за Лидерские группы, Лидер должен иметь не менее 3000 ОГП. Если ОГП падает между 2000 и 2999, то премия за Лидерские группы будет составлять 2,5% от ОГП с первого до шестого поколений Лидера на тот месяц.

 

Личная группа:  Для не-Лидеров Личная группа состоит из всех розничных потребителей, Приоритетных клиентов и Дистрибьюторов. Для Лидеров Личная группа включает в себя всех розничных покупателей, Приоритетных клиентов, Дистрибьюторов и Квалифицирующихся Лидеров.

 

Премиальное вознаграждение: Сумма, которая выплачивается Вам в зависимости от Ваших продаж.


ПО: Премиальный Объем:
Месячный объем продаж продукции или услуг, купленных у компании и имеющих балловый эквивалент. ПО равен дистрибьюторской стоимости продукта или услуги за вычетом налогов (НДС), выплат за спонсорские наборы и скидок (например Автозаказ, заказ через сайт и т.д.). Квалификация будет выполняться на основе ОЛП и ОГП.

 

Удвоенный бонус с первого поколения Лидеров: двойное премиальное вознаграждение за первое поколение - это бонус, который дает 10% выплат от общего ОГП Лидеров первого поколения. Чтобы получить удвоенный бонус (10%) с Лидеров первого поколения, Лидер должен иметь не менее 3000 ОГП. Этот бонус выплачиваться в соответствии с Максимизатором объема, если он является  более высоким из двух вариантов.

 

Лидер, потерявший статус: - это Лидер, который не смог выполнить требования к поддержанию статуса "Лидер" и  находится в процессе потери статуса до Дистрибьютора. Обычно это происходит, если статус Потенциального Лидера уже был использован в течении Лидерской квалификации.

 

Групповая лидерская премия: Групповая лидерская премия:премия, основанная на Вашемежемесячном ОГП. Размер Групповой Лидерской премии зависит от величины ОГПи составляет от 9 до 15%. Процент зависит от общего ПО Вашей Личной группы.

 

Дополнительная Лидерская премия: это премия, которая составляет дополнительные 5% от Вашего ПОГП. Чтобы получить эти дополнительные 5%, Лидер должен иметь не менее 3000 ОГП (см. схему в Шаге 3). Этот вид премии выплачивается только в том случае, когда расчет согласно Максимизатору Объема дает выплату большей суммы, чем расчет согласно Максимизатору Глубины.

 

Повторный вход: Процесс, при котором Лидеры, потерявшие статус, снова проходят процесс квалификации и вновь обретают статус Лидера. Если дистрибьюторский номер, который однажды был Лидером, проходит повторную квалификацию и достигает статуса "Лидер" в течение шести месяцев после падения до Дистрибьютора, ему возвращается ее бывшая Лидерская структура. Хотя дистрибьюторский номер может проходить через повторную квалификацию сколько угодно раз, возможность вернуть себе Лидерскую структуру доступна только в течение первых шести месяцев после падения до Дистрибьютора.

 

Выплата при продаже спонсорских наборов (Fast-Start Payment): Данные выплаты производятся тем Дистрибьюторам, у которых в первом уровне произошла покупка "спонсорских наборов", предоставляемых Компанией.

 

Первое поколение (G1): Первое поколение включает в себя лично спонсированных Лидеров с их группами и Лидеров, поднявшихся по методу компрессии.

 

ОГП: Объем групповых продаж представляет собой общий ОЛП в Вашей Центральной группе, включая Ваш собственный ОЛП за данный месяц.

 

Письмо о намерении - это письмо, демонстрирующее намерение Дистрибьютора стать Лидером. Подать письмо Дистрибьютор может через информационный ресурс V&G Navigator. Дистрибьюторы автоматически начинают квалификацию на Лидера как только они выполняют требования для Месяца 1 (называемого Месяцем ПН). В течение первого месяца квалификации на Лидера Дистрибьютор часто именуется "ПН". ПН - это не то же самое, что Квалифицирующийся Лидер (K1, K2), хотя оба находятся в процессе квалификации на Лидера. Если Дистрибьютор в прошлом уже был Квалифицирующимся Лидером и желает снова начать квалификацию на Лидера,  Дистрибьютор должен подать в Компанию формальное "Письмо о намерениях".

 

Первый уровень (L1): Первый уровень включает в себя всех лично спонсированных Дистрибьюторов и Приоритетных клиентов.

 

Премия первого уровня: Премия в размере 5% с ПО Дистрибьюторов и Приоритетных клиентов первого уровня. Премия первого уровня выплачивается только тем Дистрибьюторам, которые являются активными.

 

Льготный месяц: Если Лидер не может выполнить требования к сохранению статуса "Лидер", он может взять Льготный месяц и сохранить статус "Лидер". Каждому Лидеру предоставляется один льготный месяц на 12-месячный календарный период. Например, если Вы берете Льготный месяц в мае, следующий Вы можете взять только в мае следующего года. Премиальные вознаграждения Лидера не будет выплачиваться в течение Льготного месяца. Лидер может заработать вознаграждение первого уровня в течение Льготного месяца, если выполнит минимальные требования к активности.

 

Приоритетный клиент: Приоритетный клиент - это не-  Дистрибьютор, которому разрешено покупать продукты  Компании по сниженной цене.

 

ОЛП: Объем личных продаж - это ежемесячный объем в баллах продуктов и услуг, купленных у Компании в первую очередь для розничных продаж или личного потребления. ОЛП включает в себя баллы за покупки, сделанные непосредственно у Компании Вашими личными розничными клиентами.

 

Потенциальный Лидер (ПЛ): Потенциальный Лидер - это Лидер, который не выполнил требования к поддержанию статуса "Лидер" и уже использовал свой Льготный месяц. ПЛ удерживает всех своих собственных Отделившихся Лидеров, и, кроме того, в считается Отделившимся Лидером для своего вышестоящего спонсора. ОГП ПЛ не включается в ОГП его вышестоящего спонсора. Дистрибьюторский номер может быть ПЛ в течение трех последовательных месяцев. Если ПЛ выполняет требования к поддержанию статуса "Лидер", он будет немедленно продвинут до Лидера в том же месяце, в котором он выполняет требования.

 

БКЛ: Бонус Квалифицирующегося Лидера.  Бонус выплачивается Лидерам К1-2, использующим второй вариант прохождения квалификации (см. шаг 2). Бонус выплачивается на основе общего премиального объема Центральной Группы в размере от 5% до 10% в зависимости от ОГП Центральной Группы. (см. шаг 2)

 

Квалифицирующийся лидер:  Квалифицирующийся лидер (К1, К2) - это Дистрибьютор, который успешно прошел свой первый месяц квалификации на Лидера (называемый Месяцем ПН) и сейчас находится в процессе квалификации на Лидера NSE (требования к ежемесячной активность см. на схеме в Шаге 2).

 

Розничный клиент: Розничный клиент - это не-Дистрибьютор, который покупает продукты по розничной цене у Дистрибьютора или Компании. Объем покупок, которые осуществляются через Компанию Розничными клиентами, подписанными Дистрибьютором, засчитывается в ОЛП спонсора.

 

Сервисная плата за оформление розничного заказа: Сервисная плата за оформление розничного заказа составляет 15% от полученной розничной прибыли, которая удерживается Компанией за обработку Ваших розничных заказов через систему компании.

 

Метод компрессии Отделившегося Лидера: Отделившийся Лидер в поколениях 1-6 Вашей структуры, который поднимается к следующему вышестоящему Лидеру, поскольку его вышестоящий непосредственный спонсор не удержал статус "Лидер". Чтобы удержать Отделившегося Лидера, дата квалификации вышестоящего Лидера должна совпадать или предшествовать дате компрессии Отделившегося Лидера.

 

ОГП при компрессии: Когда Отделившийся Лидер первого уровня (Поколение 1) теряет статус до Дистрибьютора, ОГП этого потерявшего статус Отделившегося Лидера засчитывается в ОГП его вышестоящего спонсора. Часть ОГП, которая поступает от потерявших статус Отделившихся Лидеров, называется "ОГП при компрессии". Это касается только вышестоящих спонсоров, у которых есть Отделившиеся Лидеры на тех рынках, которые не участвуют в программе ПЛ. ОГП Лидера, потерявшего статус не будет переведен по методу компрессии до наступления следующего месяца, когда его статус упадет до Дистрибьютора.

 

Спонсор: Дистрибьютор, который лично рекрутирует другого Дистрибьютора или Приоритетного клиента, которые становятся его Первым уровнем.

 

Максимизатор выплат: Компонент Компенсационного плана, предназначенный для расчета вознаграждения, который будет автоматически выплачивать более высокий из двух альтернативных бонусов, рассчитанных с помощью: Максимизатора Объема (включая Дополнительную Лидерскую Премию + Удвоенная премия первого поколения) ИЛИ Максимизатора глубины (включая Премиальное вознаграждение Отделившегося Лидера).

 

Примечания

• Квалификация на все виды премиального вознаграждения требует ежемесячно осуществлять розничные продажи как минимум 5 разным людям. Вы должны хранить записи о всех розничных продажах минимум за четыре года.

•  Соответствие требованиям к розничным продажам проверяется Компанией в случайном порядке.

•  Каждый продукт, покупаемый по программе "Автозаказ" не- Дистрибьюторами или клиентами, автоматически засчитывается в требуемые ежемесячные продажи.

•  Премиальные вознаграждения никогда не выплачиваются за рекрутирование. Единственным способом заработать вознаграждение является продажа продукции.

•  Все премиальные рассчитываются на месячной основе и переводятся после 25 числа следующего месяца.

Divider