白金寰宇領袖獎勵方案

｢白金寰宇領袖獎勵方案｣是為了獎勵持續產生並強化下線組織的寰宇領袖們，公司將表揚這些領導積分表現優異的夥伴，於考核期間內領導積分成長最多的頂尖領導人，將可獲得此極為尊榮的獎勵。

考核規則

1. 達成2011年寰宇領袖資格。

2. 於旅遊出發前三個月繼續維持2011年第4季平均成長領導積分(2012年1、2、3月)

3. 您的領導積分必須成長4分、8分、12分或者16分（以2010年第4季的平均領導積分與2011年第4季的平均領導積分做比較）

4. 於2011年12月(考核期結束前)，擁有六代內（G1-G6）至少500,000分的組織業績分數

領導積分如何計算

領導積分決定於您第一代下線主任的級別

遞升主任

如第二代主任遞升至第一代時也有機會列入計算領導積分。只有當遞升的主任進階更高的級別時，才會列入計算上線主任之領導積分。 而且只計算進階級別與原級別間的領導積分差異。例如：原遞升主任為青金石級主任 ( 2 LP )，其後進階為紅寶主任時 ( 4 LP )，可計算上線的 2 個領導積分。