寰宇領袖考核

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銷售獎勵計劃 寰宇領袖考核

寰宇領袖考核

  • 寰宇領袖獎勵方案
  • 獎勵旅遊 兩人免費參加寰宇領袖之旅
    考核期間 2011年1月~12月(12個月)
    考核辦法

    1.於曆年內維持15位第一代下線主任至少6個月;或

    ★考核期間第一代如為重整主任,則須有一下線自立主任(不限代數),始能列入計算為合格之G1主任線。

    2.於曆年內至少任6個月每月達到36個領導積分,且維持12位第一代下線主任資格。

    ★考核期間第一代主任不得超過兩位重整主任。

    ★上述已完成考核的寰宇領袖,必須於寰宇領袖之旅出發前3個月(2012年1月、2月及3月),連續維持藍鑽石級直銷主任表揚資格,即第一代主任不得超過兩位重整主任,才能享有參加資格。


    ★當第一代下線主任降為直銷商資格,導致其下線主任跳升至第一代時,則只有當跳升的主任進階更高的級別時,才會列入計算上線主任之領導積分。


  • 白金寰宇領袖獎勵方案
  • 考核期間 2011年1月~12月(12個月)
    考核辦法 1.達成2011年寰宇領袖資格,並且符合2012年寰宇領袖之旅參加資格。


    2.領導積分必須成長4分、8分、12分或者16分(以2011年第4季的平均領導積分與2010年第4季的平均領導積分做比較)。

    3.於旅遊出發前三個月(2012年1、2、3月)繼續維持2011年第4季平均成長領導積分。


    4.於2011年12月(考核期結束前),擁有六代內(G1-G6)至少500,000分的組織業績分數。


    1.上述業績標準,必須要有80%來自台灣,且獎勵方案限台灣直銷商參加。若日後退貨情形足以影響獎勵方案業績計算標準者,公司將於其後之業績獎金扣除該筆獎勵旅費補助。


    2.依所得稅法第14條規定,直銷商因累積積分達一定標準而取得之獎勵活動資格者,其獎勵應列入直銷商個人之執行業務所得(9A),並依稅法扣繳申報。


    3.直銷商均應確實遵守NU SKIN公司政策與程序,且不得有任何違規銷售行為。


    4.公司得視狀況,保有權利對獎勵活動參與者之邀請,或適時修改規則,以符合實際需要。

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