「自強不息，厚德載物。」

Kary和Paul是資訊科技界和電訊界的精英，曾各自管理每年數十億元營業額的業務。在成為如新直銷商之前，Kary曾在多家著名跨國資訊科技公司擔任總監；而Paul則在全港最大的電訊公司工作近20年，歷任總經理及董事等要職，管理近2,000名員工。

Kary和Paul想法一致，認為在解决衣食住行基本需要之外，能平安健康喜樂感恩，已是理想人生；能進步向前就更是錦上添花；若能輕鬆生活，不需營營役役，又可以進步向前，那就更是花上添香了。Paul表示：「如新事業的空間非常廣闊，可以讓我們發揮創意，為自己訂下目標，實現理想 –– 關鍵視乎我們怎樣發揮和怎樣做。」

能承載這麼大的目標，全賴如新擁有48個國家的市場空間，以及滙聚來自全球頂尖大學的百多位科學家、憑科硏實證的抗衰老產品平台。最重要的，是如新管理層25年來一直秉承「善的力量」理念。這些全都是如新非常獨有的優勢。

Kary和Paul現在可說是「全兼職」經營如新。一方面在「全情投入」這意義下「全職」享受如新事業帶來的滿足感和樂趣；另一方面在「兼顧家庭、事業、與平衡生活趣味」這意義下「兼職」創造人生更大的成就。

Kary和Paul認為，在如新要成功，必先要令團隊的夥伴有成就。有時夥伴們會遇到外界朋友一些以偏蓋全、先入為主的誤解。Kary和Paul的方向就是先做好自己的行為和團隊文化，抱着「不患莫己知，求為可知也」的精神，只要做好自己，總會有人看見和明白的。

在經營過程中，Kary把如新介紹給最要好的親人和朋友，「眼見他們擴闊了人生視野，家庭的生活水平得以提升，都令我深深感動。」Kary愉快地說。而Paul 更坦言自己一介平民，卻能得到社會上各階層及不同背景的精英信任，在香港發揮一股「善的力量」，令身邊的社群對未來燃點希望，最令人鼓舞。

成為百萬美元名人，Kary和Paul 都視之為如新事業的一個新起步點。下一個目標就是要令身邊的領袖夥伴們都同樣成為百萬美元名人。然後希望透過一群有理想和資源的人推己及人，為香港其他有需要的人作出貢獻。免受財政煩惱是每個人的基本追求，也是每個人對家庭的責任。但達到財政自由之後，怎樣實踐和提升人生意義，錦上添花 ? 他們相信，這是如新每一個成功直銷商應該訂立的志向。

Kary和Paul在如新的座右銘是「自強不息，厚德載物」。Paul並為此下了一個謙遜的理念 : 「如果人人能立志自強，有條件時又能幫助別人的話，那不是很好嗎 ? 」兩人謹以此與所有夥伴和朋友共勉。