財富倍增計劃 Wealth Maximizer Plan：
是銷售獎勵計劃獎金的計算方式，此計算方式從以下兩種計劃中，自動選擇較高的一種發放：業績獎金方案(包括主任特別獎金EEB以及第一代雙倍獎金DBLG1)或代數獎金方案(包括 領導獎金第一至第六代)。
直銷商 Distributor：
與如新集團香港分公司簽訂直銷商協議書，並購買非牟利的事業手冊Business Portfolio，而獲得資格可購買 及銷售公司產品。
推薦獎金 Level 1 Bonus (L1)：
根據所有個人親自保薦的直銷商個人銷售業績總和而發放的5%獎金。L1獎金只在直銷商達 成活躍條件才發放。L1獎金並不包括遞升直銷商的業績。
活躍條件Active Requirement：
每月個人銷售業績100PSV。考核主任QEXEC或以上 級別必須於當月有成功出貨之ARO訂單。
自動購貨計劃 Automatic Re-Ordering (ARO)：
透過自動購貨機制，提供產品折扣及獨享的尊榮優 惠。
主任考核意向書 Letter of Intent (LOI)：
是一份表示直銷商有意成為主任的意向書。當直銷商成功達到第一個月的業績(LOI月)要 求︰500PSV、1,000GSV及成功出貨的ARO訂單，便可向公司遞交此意向書。
考核主任 Qualifying Exec (QEXEC)：
是成功通過第一個月主任資格審核(稱為 LOI 月)，而且已完全達到三個月的主任考核要求。(關於每月要求詳細資料，請參閱步驟2中的圖表)。
主任資格維持要求Executive Maintenance Requirements：
個人銷售業績100PSV、小組銷售業績2,000GSV和成功出貨的ARO訂單。
主任獎金 Executive Bonus (EB)：
是根據每月小組 銷售業績GSV而領取的。主任獎金從9%到15%不等。
主任特別獎金 Extra Executive Bonus (EEB)：
根據您的小組銷售業績GSV提供額外5%的獎金收入。若要得到額外5%的主任特別獎金，主任必須有至少3,000GSV(請參閱步驟3的圖表)。這是當業績獎金方案方式計 算時大於代數獎金方案才可享有。
第一代雙倍獎金 Double G1 Bonus (DBLG1)：
是根據G1主任的業績10%計算的獎金。若要得到10%的 第一代雙倍獎金，主任必須有至少3,000GSV。這是當業績獎金方案方式計算時大於代數獎金方案才可享有。
自立直銷主任Breakaway Executive：
達到主任 資格並「脫離」上線主任，表示新主任和他的組織的銷售業績不再算入他上線的GSV內。自立直銷主任的GSV將計 算至上線的自立直銷主任獎金。
領導獎金 Leadership Bonus：
根據第一代自立直銷主任的總人數，而給予每一代自立主任業績的5%或2.5%的獎金(請參閱步驟三的圖表)。若要得到5%的領導獎金，主任必須有小組銷售業績3,000GSV或以上。如小組銷售業績在2,000GSV到2,999GSV之間，則可得到2.5%的第一至第六代的領導獎金。
寬限月 Grace Month：
當主任或以上級別無法達到主任資格要求(100PSV、2,000GSV)時，可以有一個寬限月以保持其主任資格。主任在每十二個月中可使用一次寬限月。例如：若今年五月是您的寬限月，您的下一個寬限月要在明年五月或之後。在寬限月期間不會發放主任獎金。如果主任在寬限月期間達到100PSV及成功出貨之ARO訂單，仍可領取L1獎金。
重整主任 Provisional Executive (PEXEC)：
已使用寬限月後，仍未符合主任資格要求者，系統會自動設為重整主任PEXEC。重整主任視為上線的主任線，其小組銷售業績GSV不包括在上線的GSV中。直銷商最多可連續三個月享有重整主任資格，一旦達到主任資格要求的當月份立刻升級為主任。每位主任生涯只有一次 重整的機會。
未達標主任 Demoting Executive (DEXEC)：
這是當重整主任PEXEC無法完成主任重整時的級別。未達標主任DEXEC仍視為上線的主任線 ，其小組銷售業績GSV不包括在上線的GSV中。DEXEC次月則即降為直銷商DIST資格。
主任重回計劃 Executive Re-entry：
當直銷商沒有在主任重 整(PEXEC)期間完成主任資格，而成為未達標主任(DEXEC)。如果在降為直銷商的6個月內重新遞交LOI並通過主任考核，則成為主任後可以重新取回原有的主任資格，其原有下線組織不脫離。未達標主任只有一次重回主任的機會 。
個人銷售業績 Personal Sales Volume (PSV)：
是為了零售或個人使用而向公司購買的產品點數值。
小組銷售業 績 Group Sales Volume (GSV)：
代表您的組織在指定月份的總PSV ，包括零售顧客、優惠顧客和直銷商。考核主任的業績可包括在主任的小組業績內。
遞升 主任 Roll Up Executive：
當直銷商成為主任後，其整組組織會越過 非主任直銷商，並遞升至第一位上線主任，成為上線主任的第一代自立主任。當重整主任降為直銷商後，下線也會有遞升的情況。
超凡主任獎金 Super Achiever Bonus (SAB)︰
成為直銷主任後，除可享有主任獎金及推薦獎金外，凡您個人組織內購買每件正價產品，可 獲取10%超凡主任獎金。凡透過自動購貨計劃之產品，將不設超凡主任獎金。
* 所有獎金均按月計 算，並於次月直接存款至直銷商協議中第一申請
人的銀行戶口中。
**直銷商向如新集團 香港分公司申請退貨並且獲認可時，如新集團
香港分公司得依據直銷商政策與程序，對申請退貨直銷商 扣除相關
獎金及/或獎勵以外，並向申請退貨直銷商之相關上線直銷商追回因
該退貨所溢領 之獎金及/或獎勵。
欲知直銷商相關獎勵方案，請瀏覽公司網站www.nuskin.com.hk，或致電業務 專線(852)2837-7700。
重整主任 Provisional Executive：
1. 重 整主任 (PEXEC) 是指使用寬限月後，仍未符合主任資格要求者，系統會自動設為重整主任 PEXEC。
2. 重整主任視為上線的主任線，其小組銷售業績 GSV 不包括在上線的 GSV 中。
3. 直銷商最多 可連續三個月享有重整主任資格，一旦達到主任資格要求的當月份立刻恢復為直銷主任。每位主任生涯只有一次重 整的機會。
4. 如重新遞交 LOI 考核者可享有再次重整機會，但與前一次的重整資格須有至少 12 個 月的間隔。
5. 如使用主任重回計畫者 ( 詳情請参閱網站說明 )，則不再享有重整機會。
重回主任 Executive Re-Entry：
1. 何謂重回主任(Executive Re-entry)？ 需要取得上線的同意嗎？
於重整後降為直銷商起算六個月內重新遞交LOI完成考核者，即符合重回主任 資格，可取得原主任資格及恢復其脫離的下線組織。系統會自動處理，不需要取得上線的同意。
2. 如果直銷商在使用過重整後，再次遞交考核成為主任，是否視為新直銷主任？
如果在6個月內順利地完 成考核者，則屬於重回主任其之前已脫離的下線組織可再回到個人組織下，不再享有重整資格。
如果在 6個月後才完成考核者，則視為新直銷主任，可再有一次重整機會，但與前一次的重整須有至少12 個月的間隔。才 能再次使用。