Gane una parte del Éxito Regional

Los Ejecutivos pueden ganar una parte de las ventas comisionables de América por medio del Bonus Pool *.  El Bonus Pool se conforma por las comisiones mensuales de las ventas en volumen de EEUU, Canada, América Central y América del Sur.

POTENCIAL DE GANANCIAS

Para participar en el Fondo de Bonificaciones por Liderazgo de América, el Distribuidor Ejecutivo o cualquiera con un  título mayor, con 3,000 VG mensual, necesita acumular un mínimo de dos (2) acciones. Las acciones son otorgadas al primer ejecutivo en línea ascendente y una (1) acción se gana de las maneras siguientes:

Pasando el último  mes de calificación (Q2)* 

El 1er mes como Nuevo Ejecutivo con 2,000 VG y una acción adicional con 3,000 VG.

El 2do mes como Nuevo Ejecutivo con 3,000 VG

El 3er mes como Nuevo Ejecutivo con 3,000 VG

* Para que alguien pueda calificar a Ejecutivo es necesario que cumpla los criterios mínimos de Bonos y Ventas al final de cada periodo de comisiones como está señalado por la Compañía y cumpla con los requerimientos de actividad del Plan de Ventas y Compensaciones. ** Este Fondo de Bonificaciones por Liderazgo de América, o Bonus Pool, es un incentivo temporal y no está considerado como parte del Plan de Compensación de Ventas y se podrá modificar o discontinuar en cualquier momento sin notificación previa de Nu Skin.

Reglas del Fondo de Bonificaciones por Liderazgo de América (Bonus Pool)

1.    El ejecutivo tiene la posibilidad de ganar una acción de las ventas comisionables combinadas de EEUU, Canada, Sur y Centro América (Mercados Participantes)

2.    Los ejecutivos pueden participar con un mínimo de dos (2) acciones. Los ejecutivos deben de tener, mensualemente, por lo menos  3,000 VG, 100 VP y un pedido personal  de ADR para ganar acciones y recibir bonos.

3.    Los ejecutivos no podrán participar en el bono durante su Mes de Gracia o  como Ejecutivo Provisional.

4.    Las acciones son otorgadas  al Ejecutivo inmediato en línea ascendente, y una (1) acción se gana  de las maneras siguientes:

a)    Pasando el  último mes de la calificación (  Q2)

b)   El 1er mes como Nuevo Ejecutivo con 2,000 VG y una acción adicional con 3,000 VG .

c)    El 2do mes como Nuevo Ejecutivo con 3,000 VG

d)    El 3er mes como Nuevo Ejecutivo con 3,000 VG

5.    Los Ejecutivos en Recalificación no pueden generar acciones a su Ejecutivo inmediato en línea ascendente.

6.    Si el Ejecutivo inmediato en línea ascendente no cumple con los requerimientos (ejemplo: 2 acciones como mínimo, 3,000 VG mensuales,  100 VP mensuales o el ADR mensual)  la acción no se otorgará  al siguiente ejecutivo que sí los cumpla.

7.    Si un Ejecutivo recién calificado toma su Mes de Gracia durante cualquiera de los primeros tres meses  como ejecutivo, no  contará como acción en ese mes ni en futuros meses.

8.    Cualquier distribuidor que Califique a Ejecutivo por medio de la opción  Fast-Track  contará como una acción para el ejecutivo inmediato en línea ascendente, en el mes en que culmine la calificación (ya sea el 1ero o 2do mes)