1. Wie haben Sie sich für den Go Double Leadership Incentive qualifiziert?
Wir haben uns in unserer Organisation immer auf die Leute konzentriert, die ihr Geschäft vorangetrieben haben, die den Ruby Titel wollten und die sich vom Ruby Trip motivieren haben lassen. Mit diesen Vertriebspartnern haben wir dann einen Plan ausgearbeitet, wie und wann sie ihren Ruby Executive Titel erreichen müssen, und wir haben ständig mit ihnen zusammengearbeitet.
 
2. Wie viele Gespräche haben Sie jeden Tag geführt, um so weit zu kommen?
Wir haben täglich mit 5 bis 6 Menschen gesprochen. Wir haben unsere Hilfe angeboten, damit unsere Executives die Ruby Qualifikation schaffen, und halfen ihnen, neue Executives aufzubauen.

3. Was waren Ihre Ziele auf dem Weg zu dieser Leistung?
Unser Ziel war, so vielen wie möglich zum Ruby Executive Titel zu verhelfen und ein Organisationsvolumen von 50.000 zu erreichen.

4. Was ist Ihr nächster Schritt?  Welche neuen Ziele haben Sie sich gesetzt?
Als nächstes helfen wir unseren Ruby Executives, noch höhere Ziele zu erreichen. Außerdem möchten wir neue Rubys aufbauen und ein Organisationsvolumen von 100.000 aufbauen.

5. Welches Zitat motiviert Sie am meisten?
"Werde zu jemandem, der den Erfolg anzieht!""

6. Was haben Sie mit dem Bonus von 1.000 US$ vor?
Wir haben noch nicht entschieden, wofür wir das Geld ausgeben.